一、公积金账号状态封存是什么意思

通常情况下，公积金被封存皆因职工离开了其就职的公司。员工离职后，住房公积金的缴纳即告停止，然而由于其账户难以进行转出操作，并且尚未达到注销提取的标准，因此原公司便会为离职员工的住房公积金账户进行封存处理（通常封存时间会设置在劳动关系终止日的起算第30天之内）。待到这位员工找寻新的工作机会，并将住房公积金的关系顺利转移至新单位时，该新单位同样也会负责为员工封存的住房公积金账户启动恢复程序，随后再次开始进行公积金的正常缴纳。住房公积金，是指那些由国家机构以及政府部门下属的事业单位、国有企业、城镇集体企业、外资投资企业、城镇私人经营公司以及其他公司和事业单位、民间非营利组织、社群及其在职职工，按照相应比例共同积蓄的长期住房攒款。住房公积金的含义蕴含着如下五大典型特征：

1、住房公积金仅设立于国内城市，而农村地区则未有创办此项制度；

2、住房公积金的设立仅限于在职职工身上，那些没有就业的城镇居民与已达法定退休年龄的职工不会纳入这一体系；

3、住房公积金乃是由两部分组成，一部分来自于员工所属的单位进行缴纳，另一部分则由员工本人自行缴纳。员工将个人缴纳部分预先从单位中扣除，而后与单位所缴纳部分一起汇入到住房公积金的个人账户之中；

4、住房公积金缴纳具有长期性的特性，自住房公积金制度建立以来，职工在任职期间须不停地按照规定的频率进行缴纳，除非该职工到达法定退休年龄或者出现《住房公积金管理条例》中所规定的其他情况之外，才能暂停或者结束缴纳；这表现出住房公积金的确切性、统一性、规范性和强制性；

5、住房公积金实际上是职工按照特定规定汇集起来的用于住房消费支出的个人专用住房储备基金。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

二、公积金账号突然不存在了怎么办

通常情况下，公司会每月从您的薪资当中扣除相应金额作为您的住房公积金缴款。

然而，部分企业为了方便财务结算，会将员工的住房公积金缴款分成3至6个月进行统一缴纳给住房公积金管理中心，这便导致了“账号不存在”的现象发生。这种情况的原因可能包括新员工开户的滞后性、已经被扣除的款项尚未及时汇入住房公积金管理中心以及系统技术故障等多种因素。若遇到此类问题，请您及时联系当地的住房公积金管理中心进行查询和解决。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

在频发的人事变动中，员工与原雇主解除劳动关系之后，原来的用人单位往往会采取措施将该员工的住房公积金账户予以冻结或封存，这主要是因为账户转移手续较为繁琐，并且由于不满足账户注销及提取要求而无法顺利完成。然而，当员工在新的职场环境中找到了新的工作机会时，新的用人单位将会承担起恢复该员工住房公积金账户的责任，并按照相关规定继续为其缴纳相应的公积金。住房公积金作为专门针对在职职工设计的一种长期性的住房储蓄计划，具有明显的地域性、特定性、长期性、规范性以及专用性等特点。