前线值班人员是否有补贴
来源:互联网 时间: 2023-05-07 10:51:51 315 人看过

1、疫情一线值班人员是否有补贴?

对疫情一线值班人员有补贴。对直接接触被调查或确诊病例、诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集、病原体检测的人员,中央财政给予每人每天300元的补助。参加防疫工作的其他医务人员和防疫人员,,中央政府将根据财政部关于新冠病毒肺炎防治相关政策的通知,对其他省市所有直接参与防疫工作的单位,给予每人每天200元的补助卫生部疫情:给予每人300元的临时工作补贴。所需资金由同级财政部门提供。根据《人力资源和社会保障部、财政部关于建立传染病疫情临时工作补贴的通知》的规定,对参加预防控制工作的医务人员和防疫人员给予临时工作补贴防控人员按照一级补贴标准,对与被调查或确诊病例直接接触的诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集、病原体检测等相关人员,中央政府给予每人每天300元的补贴;对参加防疫工作的其他医务人员和防疫人员,中央政府给予每人每天200元的补助。补贴资金由地方政府提前支付,中央财政应如实向地方政府结算。中央级医疗卫生机构实行属地化管理,中央财政补助资金拨给地方政府后,由地方财政统一分配。支付的补贴是否按工资总额计算?

企业工资总额按照员工工资总额的计算原则计算,一般包括岗位工资、技能工资、基本工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。鉴于目前企业工资项目不一致,用人单位实际支付给劳动者的工资性质的项目,应当计入工资总额。

劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准支付给劳动者每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,则应向工人支付半个月的工资。

如果上一年该地区雇员的平均月工资是人民政府公布的三倍,则工人的月工资高于中央直辖市和雇主所在地设区的市的月工资,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长年限不得超过12年

本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 13:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同终止相关文章
  • 如何申请春节值班补贴
    一、如何申请春节值班补贴1、春节值班补贴申请首先是需要书写书面的申请受伤后递交给单位的负责人。之后负责人同意由财务部门的工作人员发放。2、加班工资计算:(1)用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。3、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。(1)在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。(2)劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。(4)要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资
    2023-06-18
    323人看过
  • 暑假工是否享有加班补贴
    一、暑假工是否享有加班补贴暑假工在加班时是有权享有加班补贴的。1.按照劳动法的规定,无论是全职员工还是暑假工,只要他们的工作时间超出了正常的工作时间,就应当获得相应的加班补贴。2.对于计时工作的暑假工,其加班补贴的计算标准与全职员工相同,即每小时加班工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍,周六周日为2倍,节假日为3倍。3.有些工厂可能并不完全遵守劳动法的规定,不给予暑假工应有的加班补贴,这种情况下,暑假工可以通过与用人单位协商、申请调解、举报、仲裁甚至起诉等方式来维权。二、证明和申请加班补贴在申请加班补贴时,暑假工需要提供一些证据来证明自己的加班时间。1.证据可能包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。2.有了这些证据,暑假工可以向仲裁部门申请要回应得的工资和加班补贴。3.如果用人单位没有按照法律规定支付加班补贴,暑假工也
    2024-03-30
    495人看过
  • 公司是否有权拒绝员工值班?
    如果长时间的持续加班,是可以拒绝的,但是从实际情况来看,如果拒绝加班的话,单位肯定是不会同意的,如果强行拒绝的话估计以后在单位就不好混了。不过另一方面,如果单位加班的话,是需要支付加班费的,平常加班1.5倍工资;周末休息日是双倍;法定节假日加班是三倍工资,如果单位不按照规定支付加班费,可以到当地劳动监察大队投诉单位。值班算不算加班如果有些职业要求必须二十四小时在岗位上的,值班也不算加班,值班是用人单位为了临时处理突发事件等原因,需要相关人员轮流值班,不是为了完成任务加班,无法享受双倍工资待遇,但有些单位会给与双倍工资待遇,弹性工作制的,用人单位规定双休的,正常工作制的,则周末值班算加班应给与工资。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每
    2023-07-15
    87人看过
  • 返聘人员高温补贴是否有保障?
    一、返聘人员高温补贴是否有保障?只要为公司服务的人员,酷夏都应该享受防暑降温费。只要在岗位上工作,无论是合同工还是返聘人员都享受国家规定高温季节的高温费。二、防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳
    2024-01-15
    128人看过
  • 值班是否算加班,值班和加班有什么不同
    值班一般是不算加班的;值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作,加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作,加班和值班的应得工资也不一样。值班是否算加班,值班和加班有什么不同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2022-07-11
    315人看过
  • 员工上下班交通补贴是否缴纳个税
    员工上下班交通补贴要不要缴纳个税职工上下班交通费用不属于免税的差旅费津贴,差旅费津贴系公务出差提供的相应津贴,所以在工资里发放的上下班通勤补贴不予免征个税,应纳入当月工资薪金所得计算扣缴个人所得税。根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》:企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,如果已实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴,无论是直接发放给个人,还是个人提供票据报销后支付的,由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制,具有工资性质,因此,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定,应当由个人承担的有关支出,企业不得作为职工福利费开支。准予税前扣除的公务费用的标准到底如何确认,由于各地执行的
    2023-05-04
    70人看过
  • 法定节假日上班是否有补贴?
    根据我国相关法律的规定,元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等十一天的法定节假日,不能因为补休而拒付三倍的工资。换句话说,单位必须付三倍的薪水。如果安排劳动者休息日工作的,也应当先按同一时间安排补休。不能支付的,依照劳动法的规定支付延长工作时间的工资和报酬。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十条:法定节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条支付劳动者延长工作时间的工资报酬。三倍工资的法定节假日有哪些三倍工资的法定节假日有元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
    2023-07-01
    127人看过
  • 2024值班是否有加班工资
    法律综合知识
    一、值班是否有加班工资加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班,是指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此
    2024-01-21
    490人看过
  • “农转非”人员征地安置是否有补贴
    “农转非”人员是否有征地安置补助。国家建设征用土地的,用地单位除支付补偿外,还应当支付安置补助。按照规定支付的土地补偿费和安置补助费不能维持被安置农民原有生活水平的,经省人民政府批准,可以增加安置补助费,自治区、直辖市。处理这些问题的依据是《国土资源部关于制定统一的征地年产值标准和征地区综合地价的通知》:“征地区综合地价是指土地的综合地价征地面积原则上按照城市行政区域土地利用总体规划确定的建设用地范围内的土地类型、产值、土地位置、农用地等级、人均耕地数量和土地供应量,确定征地综合补偿标准,根据土地关系、当地经济发展水平和城镇居民最低生活水平等因素,不计入地上附着物和苗木补偿。”解决这类问题,应把握以下原则:一是对征地地区实行综合地价补偿的,在安置补助单列后,不按人数进行安置补偿。二是农民按征地面积补偿后,补偿费由承包人内部协商分配。根据《中华人民共和国土地管理法》第四十八条的规定,对被征地
    2023-05-02
    429人看过
  • 政府对无业人员生育是否有补贴?
    目前对于无业人员生育保险规定:生育保险是指由用人单位缴纳生育保险费,建立生育保险基金,用来保障职工和职工未就业的配偶在生育、实施计划生育手术等情况下能享受国家规定的生育保险待遇的一项社会保险。用人单位已经足额缴纳生育保险费,职工累计参加生育保险满一年的可享受生育保险待遇,即符合条件的可享受生育医疗费、计划生育医疗费以及生育津贴待遇。无业人员死后有没有抚恤金退休职工去世后抚恤金能领多少个月工资:参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行《关于贯彻执行<广东省职工生育保险规定>的通知》第六条职工未就业配偶未参加城乡居民医疗保险的,其生育医疗费按梅州市城乡居民医疗保险待遇标准由生育保险基金支付。这实际上是指职工未就业配偶且未参加城乡居民医疗保险的,其能享受生育保
    2023-07-13
    173人看过
  • 值班算加班吗,值班是否属于加班
    春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题,劳动保障部门向用人单位发出警示:春节加班费须依法支付,部分用人单位以“值班”“当班”等名义,模糊法定的“加班”概念,从而逃漏加班费,属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明,在安排春节加班的用人单位中,仍有相当一部分用人单位“不给”或“少给”法定加班费。有的用人单位故意回避“加班”的概念,取而代之以“值班”“当班”等提法,例如规定“公司中层以上管理人员春节轮流当班”“春节值班每人每天发30元”等。有关专家指出,用人单位将“加班”称为“值班”的做法,是一种“文字游戏”,但逃避不了法定义务。目前,我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外,凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部“值班”概念,偷换到加班的员工头上,是对劳动者权益的侵害。根据法律规定,用人单位在农历正月初一
    2023-03-27
    80人看过
  • 让员工值班是否应该支付加班费
    一、让员工值班是否应该支付加班费加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班,是指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资
    2024-01-10
    109人看过
  • 春节值班补贴申请如何进行?
    一、春节值班补贴申请如何进行?春节值班补贴申请首先是需要书写书面的申请受伤后递交给单位的负责人。之后负责人同意由财务部门的工作人员发放。春节按三倍薪酬计算的是2月11日至17日,共7天。这是根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》所作出的规定。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位
    2024-01-22
    486人看过
  • 医生值班一线二线事故承担
    病区值班需要一、二线和三线值班人员。一线值班人员为取得医师资格的住院医师,二线值班人员为主治医师、低年资副主任医师,三线值班人员为科主任、主任医师或高年资医师。进修医师值班时应在本院医师指导下进行医疗工作。值班医师负责病区各项临时性医疗工作和患者临时情况的处理,并作好急、危、重患者病情观察及医疗措施的记录。一线值班人员在诊疗活动中遇到困难或疑问时应及时请示二线值班医师。二线值班医师应及时指导处理,二线值班医师不能解决的困难,应请三线值班医师指导处理。医疗纠纷、医疗事故责任人的认定:1、任何纠纷一旦发生必须有总结材料。2、责任人认定:主管医师或首诊医师为主要责任人。下级医师及时请示上级医师,上级医师技术失误、不负责任、脱岗、不作为甚或推卸责任等产生的纠纷上级医师为主要负责人;手术台上主刀医师为主要责任人;因见习医生、实习生、进修生发生的纠纷,带教老师为为主要责任人;医疗纠纷、事故主要原因属于
    2023-04-26
    463人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 员工加班是否有补贴吗
      浙江在线咨询 2023-09-04
      不包含补贴,一般加班工资都是按照员工实际的工资所得作为计算基数的,加班工资的计算基数不应该包含公司发的住房补贴,交通补贴,年终奖等各种特殊情况下支付的工资,劳动合同中应该约定清楚加班工资的计算基数。
    • 值班补贴和加班津贴
      江西在线咨询 2022-05-09
      值班是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,而不是为直接完成生产任务安排的加班,对此类值班用人单位可不支付加班工资。其与加班的区别是看劳动者是否继续在原来岗位上工作或是有具体的生产或经营任务。加班职工与值班职工所享受的待遇是有所区别的,加班工资是法定的,而值班津贴则是按照企业内部规章制度执行的。
    • 值班人员值班加班是否还要加班
      天津在线咨询 2022-08-28
      第一,工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 第二,调整规范不同。关于值班问题,目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。 第三,工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上
    • 疫情一线执勤人员有补贴吗
      河北在线咨询 2023-06-04
      疫情一线执勤人员有补贴,对于直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员,中央财政按照每人每天300元予以补助。对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者,中央财政按照每人每天200元予以补助。对各地各单位选派直接参与其他省市疫情防治工作人员按照《财政部国家卫生健康委关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费政策的通知》:给予每人每天300元临时
    • 在XX辅警值班有加班补贴吗
      上海在线咨询 2022-10-28
      看守所是对罪犯和犯罪嫌疑分子临时羁押的场所,归属公安部管辖,看守所外部一般由人民武警负责安全警戒,内部由公安民警负责管理,由于看守所的特殊性,不使用辅警。