劳动仲裁裁决>SLZ（2002）第37号<上诉人：李，41414771021XXXXX，汉族，大学文化，生活在XX

被告：通信有限公司法定代表：XX，职务：董事长地址：工业区委托代理人：XX，广东某律师事务所律师，被告法律事务员，原告李某因原告与被告a通信有限公司发生纠纷，向本会申请仲裁。，因解除劳动合同、经济补偿、扣除工资等问题。本会受理案件后，依法组成一个独任法院审理。原告李某、被告委托代理人XX、XX出席庭审。原告诉称：2002年1月，被告在没有说明理由的情况下，将我的工资从2800元减至800元，并以不存在的名义提前一个月解除劳动合同。最后，双方以“经协商，甲方解除劳动关系，并按国家规定给予补偿”的名义解除劳动合同。劳动合同解除前12个月我的平均工资是5137.60元。我和对方谈了很多次关于报酬和薪水的问题，但都失败了。现根据《广东省劳动合同管理条例》的规定，被告无需提前一个月通知解除劳动合同，需支付代通知金5137.60元、经济补偿金7894.35元和附加补偿金，违反、解除劳动合同经济补偿办法和违反劳动法补偿办法，扣除的工资和2500元的赔偿金将取消被告对我免职的错误决定，并承担本案的仲裁费用

被告辩称，根据《劳动法》第二十四条至第二十八条和双方签订的《劳动合同》第八条、第九条的规定，双方无需提前一个月书面通知对方协商一致解除劳动关系。申诉人已得到赔偿，不存在赔偿或追加赔偿的问题。支付给原告的工资不低于当地最低工资标准，符合劳动法和劳动合同的规定。撤销最后一名上诉人的决定是基于公司的制度，是合法的。经调查，原告于1999年5月被聘为被告公司的工程师，劳动合同签订至2002年8月，2002年1月21日，被告以“取消最后一个职位”为由辞退原告，手术时间限制为一周；在没有说明理由的情况下，原告的月薪从上个月的2800元降到了800元。劳动保障行政部门在办理解除劳动合同备案手续时，认为被告处理不当，于2002年2月1日，双方以“协商一致，甲方同意解除劳动合同，并按国家规定给予补偿”。原告在领取实际工资654.90元、辞退补偿金10149.90元后，发现对方未按国家规定处理。另外，被告未按照被告制定的《员工考核制度》和《员工工资制度》规定的程序，对原告进行考核并制作考核表，仅根据公司技术总监的工作考核情况进行减薪；原告在劳动合同终止前12个月的平均工资为4211.82元

上述事实可以通过被告的《关于辞退原告的决定》、《解除劳动合同通知书》、《工资表》、《职工考核制度》、《职工工资制度》计司[2001]68号文予以确认，被告公司技术负责人证言及庭审笔录本会认为：被告未严格按照公司《职工薪酬制度》和《职工薪酬制度》规定的程序对原告进行考核和减薪，直接驳回原告没有法律依据的；双方解除劳动合同的时间为2002年2月1日，被告不支持原告任意减薪，应支付25%的减薪经济补偿。被告人未按工资总额支付解除劳动合同的经济补偿金的，应当支付经济补偿金的差额部分和差额部分的附加经济补偿金，但双方未能就调解达成协议。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，本会对本案作出如下判决：被告应向原告支付2002年1月所欠工资2000元（2800-800元），另加500元经济补偿金[（2800-800）元×25%]

其次，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金12957.78元，已支付10149.90元，差额2807.78元；追加经济补偿1403.94元（2807.78元×50%）

（3）上述支付总额为6711.82元，被告应当自本裁定发生法律效力之日起3日内一次性支付原告，案件受理费20元由原告承担，诉讼费700元，由原告、被告各负担350元，当事人不服的，可以自裁定送达之日起15日内向惠城区人民法院起诉；当事人逾期不起诉的，本裁定具有法律效力，双方应当执行。一方当事人不履行本裁定的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行

仲裁员：**

2002年4月22日

书记员：**