员工考勤管理系统

I。目的：

为规范员工上下班行为，提高工作效率，为准确结算工资和福利补贴提供依据，特制定本制度

二、适用范围：

总经理以下全体员工

（1）出勤时间：

1。作息时间：夏季：上午8:30-12:00；下午13:30--17:30冬季：上午8:30-12:00；下午13:00--17:00。每个月的出勤时间为每月1日至30日（小月或大月结束的最后一天）

（2）工作制度：

1。除总经理外，公司应列在签到表上。早晚打卡。不按规定正常打卡的，应在2日内到行政部《非正常打卡情况登记表》登记，并请其直接上级签字确认（负责人及以上应在登记表上登记，并由行政主管人员签字确认）人事部在月底前签字确认）。未在次月1日前登记的，视为迟到、早退或旷工，上午不打卡的，视为半天旷工，下午不打卡的，视为旷工。一般员工在工作时间需要外出工作的，应当经直接上级批准；外出前，所有外出人员应在前台的“外出登记簿”上登记，以方便电话和信息的转接。特殊情况未登记在册的，由行政助理请示外出人员，由直接上级填写（负责人以上自问）。行政人事部根据《考勤记录》、《请假申请表》、《不考勤登记表》审核编制月度考勤统计表，报财务部作为工资计算依据。因个人原因造成考勤记录不完整的，以考勤记录为结算依据（3）公司遵守国家法定节假日制度（4）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、休假、出差、休假、休假、休假，加班等。全勤：所有员工在工作时间正常值勤。迟到：指未办理相关手续，未按公司工作时间打卡，延误工作时间不足30分钟（含30分钟）的行为。早退：指未办理相关手续，在规定的下班时间前30分钟（含）内离岗。旷工：有下列情形之一的，视为旷工：（1）未办理请假手续或外出手续，擅自离岗或未到岗的；（2）未办理续期手续，逾期未休的各类请假的；（3）取得，以不正当手段涂改、伪造休假证明的

（4）不服从工作调动，经教育仍不值班的

（5）被公安部门拘留的

（6）因打架斗殴、违纪不能到岗的

（7）迟到、早退30分钟以上的

不足2小时的按旷工半天处理，迟到或早退超过2小时的按旷工一天处理。请假：因个人行为或个人因素，不能继续在本岗位工作，并要求按规定办理离职手续。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、变更假、考试假等。加班：因工作需要，公司在员工休息时间安排工作，部门负责人明确规定必须继续工作的行为。出差：因公或领导委派不能在办公室或指定岗位连续工作，按规定要求离职

4。休假管理：

（1）休假流程：

1。一般员工休假流程：

2。其他部门一般员工请假流程：

（1）三天以内（含三天）：

（2）三天以上：

3。主管及以上人员请假流程：

（2）员工请假注意事项

1在不影响工作的前提下，所有请假审批均按上述流程提交。未办理请假手续的，不得先行离岗，否则按旷工处理。如遇特殊情况，未及时办理请假手续的，必须在上班后半小时内电话请假或致电直属上级口头请假，并报行政人事部备案。到岗后2天内办理请假手续，否则视为旷工。除不可抗力或经被授权人批准外，休假后未到岗者按旷工处理。员工请假时，应安排值班代理人或直接上级安排他人代为工作；批准后离岗。在休假期间，员工必须保持通讯畅通，以方便公司内部沟通。发现员工虚请假，经核实属实的，按旷工处理。《请假申请表》由行政部保存并记录。请假人员应按时到岗，到岗后办理注销手续。请病假2天以上的，必须在上班后1天内出具县（区）级以上医院证明。如果没有住院证明，将按事假处理。无直接上级的，由行政人事部负责人为批准人

（3）出差：

员工出差时，凭出差申请表向行政助理登记；如有时间调整，应在行政人事部《不打卡（打卡异常）情况登记表》中登记，由直接上级签字确认

（4）加班：

原则上公司不安排加班，计划内的工作不是加班。如果员工确因工作需要加班，应按以下流程之一确认：

1。加班应填写“加班申请表”。每月由行人事务部根据《加班申请表》统计核实，作为加班计算的书面依据。加班计算单位为：小时/次，不含1小时以内的加班

3。加班统计：加班时间以行政人事部批准的《加班申请单》为依据，以考勤记录为准，以小时数累计。定期工作后可安排加班，变更休假在当年（春节假期前）有效（5）考勤扣除标准

1。无故缺勤（包括迟到、早退、旷工）按以下规定处理：

（1）迟到、早退行为：

1.1员工每月两次迟到10分钟（含10分钟）以下的，不视为迟到，10分钟内（含10分钟）迟到两次以上的，扣5元，迟到10分钟以上30分钟以下的，扣5元，扣30元/次

1.2员工早退10分钟（含10分钟）罚款5元/月，早退10分钟以上30分钟以下罚款30元/次

1.3公司对员工进行口头警告/书面警告教育当月迟到/早退三次。当月迟到早退三次以上的，罚款50元/次，逾期罚款50元/次。一个月内迟到早退5次以上的，由公司责令改正。经反复教育拒不改正或一年内拒不改正30次以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或予以辞退

（2）旷工：按实际旷工时间计算

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