劳动者被迫离职补偿怎么计算？-法师兄

劳动者被迫离职补偿怎么计算？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 01:54:00 141 人看过

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动关系
哺乳期被迫离职补偿规定，哺乳期被迫离职怎么办

哺乳期被迫离职补偿规定是用人单位赔偿二倍的经济补偿金，根据劳动者工作年限和工资计算具体的经济补偿金的数额，哺乳期被迫离职的可以请求劳动仲裁恢复劳动关系或者要求用人单位支付赔偿。一、哺乳期被迫离职补偿规定哺乳期被迫离职补偿规定：补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离职没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哺乳期被迫离职怎么办哺乳期被迫

2023-06-04

106人看过
辞职
强迫劳动者辞职，单位支付经济补偿

随着市场经济及用工制度的发展，劳动合同纠纷的数量日益增大。在我们日常处理的法律咨询中，劳动合同纠纷就占了很大比例。小王是南京某科技公司职员，1998年3月与公司签订了为期3年的劳动合同，2000年3月，公司更换了总经理，新任总经理以小王工作能力不足为由，要求与小王解除劳动合同，小王不同意。公司便采取了加班，克扣小王奖金等办法予以刁难。小王在不堪忍受的情况下，提出如果由公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让小王自己写“辞职报告”，然后由公司批准。小王坚决不同意这样做，但该公司许诺：如小王照办，公司可以给予小王一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，小王于2000年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。小王找公司索要，公司拿出小王的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚

2023-06-09

381人看过
法律综合知识
不签劳动合同怎么被迫离职

一、不签劳动合同怎么被迫离职本企业应当在雇员正式上岗之初的翌月，即在一个月内同雇员签署具有法定效力的书面劳动合同。如未能按规定执行，则须从雇员入职后的第二个月份开始，向其支付双倍的薪资报酬。此外，在初次聘用期结束之前的三个自然日以内，雇员只需以书面方式提前通知本企业申请辞职即可。然而在双方达成试用期之后，雇员必须按照规定提前三十天递交书面离职申请。雇员还有权利要求本企业在不超过三个工作日之内支付当月全部工资。即使发生雇员提前离职或者擅自离岗等情况，本企业亦无权对此进行克扣。除此之外，对于那些因各种原因错失缴纳社保费的受害者，他们有权采取法律措施，主张本企业为其补足劳动关系存续期间所有的社会保险费用支出。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额

2024-03-27

380人看过
辞职
单位迫使劳动者主动辞职劳动者该怎么做

一、单位迫使劳动者主动辞职劳动者该怎么做劳动者利益受法律的保护，面对用人单位的违法行为，劳动者可以做的就是维权，通过合法方式维护自己的合法权益。通常情况下劳动者提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。因此会有公司试图通过不正当的方式逼迫劳动者自己提出离职，来避免支付经济补偿金。二、经济补偿金计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果是被迫辞职，并要求经济补偿的，一定要写明法律规定的六种理由之一才可以，劳动者以个人原因提出辞职是没有任何经济补偿的。

2023-06-18

399人看过

法律综合知识
离婚是怎么计算家务劳动补偿

一、离婚是怎么计算家务劳动补偿所谓的“家务劳动补偿”说的是，在夫妻结婚后，其中一方为了照顾家庭，自动放弃工作，为家庭服务期间所产生的遗失利益的补偿。是对从事家务劳动者利益的保护，也是对其工作的认可，对于夫妻关系中承担较多家庭义务一方的经济补偿。在《民法典》颁布后，无论夫妻双方在结婚前是否约定有关于夫妻婚后财产分配的约定，尽到较多家庭义务的一方都有权请求另一方给予家务劳动补偿。家务劳动所创造的价值是无形的。一方在婚姻期间获得的学历学位、职业发展前景、职业资格、专业职称等而产生的无形财产利益，一定程度上是家庭劳务付出较多一方提供良好的家庭服务所获得的。一方在抚育子女、照料老人、协助另一方工作中付出较多精力和时间，是对自身个人工作选择、收入能力、发展前景机会的放弃和牺牲。在离婚时，家务劳动付出较多的一方应当获得另一方给付的经济补偿。补偿金额的计算可大致考虑以下因素：1．婚姻关系存续时间的长短。2

2024-01-20

99人看过
法律综合知识
离婚时家务劳动补偿怎么计算

一、离婚时家务劳动补偿怎么计算所谓的“家务劳动补偿”说的是，在夫妻结婚后，其中一方为了照顾家庭，自动放弃工作，为家庭服务期间所产生的遗失利益的补偿。是对从事家务劳动者利益的保护，也是对其工作的认可，对于夫妻关系中承担较多家庭义务一方的经济补偿。在《民法典》颁布后，无论夫妻双方在结婚前是否约定有关于夫妻婚后财产分配的约定，尽到较多家庭义务的一方都有权请求另一方给予家务劳动补偿。家务劳动所创造的价值是无形的。一方在婚姻期间获得的学历学位、职业发展前景、职业资格、专业职称等而产生的无形财产利益，一定程度上是家庭劳务付出较多一方提供良好的家庭服务所获得的。一方在抚育子女、照料老人、协助另一方工作中付出较多精力和时间，是对自身个人工作选择、收入能力、发展前景机会的放弃和牺牲。在离婚时，家务劳动付出较多的一方应当获得另一方给付的经济补偿。补偿金额的计算可大致考虑以下因素：1．婚姻关系存续时间的长短。2

2024-01-11

273人看过
法律综合知识
员工被迫离职劳动法怎样赔偿规定

一、员工被迫离职劳动法怎样赔偿规定1．关于经济补偿的规定是，依照劳动者在该单位工作的年限，以每年为一个计算周期，如果工作年限达到了一年或以上，则每个周期内应向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿金；若工作年限不足一年但已达到六个月及以上，则按照一年的标准进行计算，而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。2．当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限不得超过十二年。3．若非由于劳动者自身原因导致被公司解雇，公司应提前三十日通知到劳动者本人，同时还需要向其支付相应的经济补偿。具体包括以下几种情形：劳动者患有疾病或因工伤残，在医疗期结束之后，已经无法再继续从事原有的工作，亦或是无法适应由用人单位另行安排的其他工作，甚至是不符合国家以及本市

2024-07-11

411人看过
法律综合知识
什么情况被迫离职有补偿

一、什么情况被迫离职有补偿在以下情况下，雇主若持有任何因素而压迫员工主动解除劳动合同，那么该雇主应当支付员工的劳动报酬以及相应的经济补偿，同时还需缴纳赔偿金：（1）如采用暴力、威胁甚至是非法限制人身自由等不当方式强迫员工继续劳动；（2）未能依照劳动合同所规定的内容准时支付劳动报酬或者提供适当的劳动条件；（3）对员工的工资进行无理克扣或无端拖欠；（4）拒绝承担支付员工延长工作时间工资报酬的责任；（5）当员工的实际工资水平与当地政府所制定的最低工资标准相比较时，前者明显偏低。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工

2024-03-09

55人看过

住房公积金
哺乳期职工被迫离职补偿

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。一、公司辞退员工应当如何赔偿？1.合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2.合同期内，公司违法提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿具体计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解聘员工赔偿标准是什么关于经济补偿金的赔偿标准，我国相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-04-06

225人看过
法律综合知识
被迫离职补偿金赔偿标准，被迫离职需要办理离职手续吗

被迫离职补偿金赔偿标准是需要根据职工在单位工作的年限进行赔偿的，工作满一年需要赔偿一个月的工资。被迫离职需要办理离职手续的，并且需要将工作进行交接。一、被迫离职补偿金赔偿标准被迫离职补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续的。需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2022-07-22

255人看过
劳动者
劳动者主动降职会被离职么

根据法律规定主动降职是否会被离职，需要根据是否存在着被辞退情形来确定。根据国务院发布的《国营企业辞退违规职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。一、如何辞退在外兼职员工？对于兼职员工的处理上，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动。用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：1

2023-04-04

404人看过
法律综合知识
东莞劳动法迫破离职怎么赔偿

一、东莞劳动法迫破离职怎么赔偿若劳工因受迫而解除雇佣关系，应由用人单位根据劳工在该所有权公司服务的时间长度，依照每一年赋予劳工一个月薪资的标准来进行补偿；若此类解除行为违反了相关法律法规，用人单位则必须按照经济补偿标准的双倍金额支付给劳工赔偿金。支付经济补偿的最长年限不得超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项

2024-07-23

137人看过

辞职
劳动者被迫辞职的情形有哪些

依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。一、被迫辞职可以领失业金吗《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失

2023-03-22

441人看过
辞职
无固定劳动合同劳动者辞职解除赔偿金怎么计算

在无固定期限劳动合同期间，解除劳动关系，离职，期赔偿金通常情况有：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等；3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也

2023-02-22

237人看过