合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了
来源：互联网
时间： 2023-04-10 14:43:11
97 人看过
该法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、公司搬迁在同一个市是否有补偿
无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、被辞退是当天结清工资的吗
被辞退的员工用人单位可以就当天给员工结清所有工资，也可以在办结工作交接时支付。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、辞退员工社保怎么处理
用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
解除劳动合同用人单位不办理档案转移如何维权
131人看过
-
单位拒绝为劳动者档案社保关系转移怎么办
463人看过
-
因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动合同的人员档案如何转移
101人看过
-
从而理解了劳动者为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。
484人看过
-
单位不为劳动者转移档案怎么办
367人看过
-
劳动合同已解除，用人单位未协助转移档案，该怎么办？
339人看过
律师服务
热门律师推荐
更多用人单位相关文章
-
解除劳动关系日前，平谷法院审结一起劳动争议案件，决定某公司将赵某的人事档案和社会保险关系移交就业服务中心备案。2003年7月23日，赵某在一家公司上班。2006年3月初，赵某离开公司。今年4月，赵某口头提出辞职，但一家公司不同意。8月3日，赵某通过特快专递向一家公司寄出辞职报告，8月4日一家公司在邮件上签字。此后，双方因赵某档案调出和社会保险关系发生冲突。赵某于2006年9月5日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同日，劳动争议仲裁委员会告知赵某，因赵某的申请不在受理范围内，不予受理。为此，赵某向法院提起上诉，要求某公司调出其档案和社会保险关系。某公司辩称，我公司与赵某之间的劳动合同关系未经法定程序解除或终止，故无权请求法院解决档案调出和社会保险关系，根据相关规定，赵某应请求仲裁机构先进行仲裁。因此，我们不同意赵的说法。法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。2006年8月3日，赵某向某公司邮寄辞职报2023-05-31154人看过 -
养老保险楚先生于1995年9月后一直未到某单位工作，近期提出仲裁申请，要求确认其在1995年10月至今仍与某单位存在劳动关系，并要求支付1995年10月至今的生活费6万元。因楚先生在该期间未到某单位工作，也未履行请假手续，楚先生的请求未获支持。楚先生称，1995年9月因身体不好，当时单位效益不景气，就回家待岗了，直到今日，但档案仍在单位，因档案在单位放着，所以至今仍与某单位存在劳动关系，要求支付1995年10月至今的生活费6万元。某单位辩称：其单位与申请人的劳动关系于1995年9月26日终止，此后，申请人未到其单位上班，由于当时单位人事管理人员疏忽，档案未及时转出，但档案关系不等同于劳动关系。单位提交《通报》、《养老保险手册》。《通报》显示：关于职工楚先生按自动离职处理的通报：楚先生系我厂职工，已长期离岗二十天，单位领导曾先后多次通知其来单位办理相关手续，但该同志一直未予理睬。根据我厂《实行劳动合2023-06-05171人看过 -
解除劳动合同■高先生：2011年我与石家庄某劳务派遣公司签订了合同，该公司将我派遣到山西太原某公司工作，工作不到一年，太原公司以我不熟悉业务为由将我辞退，还要求我交纳1000元实习费，不交钱就扣留我档案不给。太原公司这样做合法吗?■律师说法《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第六十条第三款规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。根据上述规定，太原公司让高先生交纳1000元实习费，不交钱就扣留档案不给的做法违反法律规定。2023-06-09308人看过 -
仲裁委员会能在档案里面提取劳动合同的依据是《劳动合同法》：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。档案不能由私人保管，否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，因为劳动合同必须一式两份，单位有义务提供一份给劳动者本人。一、单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动者本人保有劳动合同原件吗一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管2023-03-15249人看过
-
王某是某食品公司车队的驾驶员。由于公司的运输业务激增，公司的原有车辆不能满足运输需求，车队从其他部门借来一辆货车，并安排王某驾驶。王某发现货车为拼装车后，以上路不安全为由，拒绝出车。之后，公司以王某不服从统一调度，拒绝正常工作为由，解除了与王某的劳动合同。王某咨询，公司的做法是否合法?法律人士认为：公司的做法是错误的。《劳动合同法》第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。公司要求王某驾驶拼装车，违反了我国关于禁止拼装车上路行驶的相关规定。王某拒绝公司指令驾驶拼装车上路是其法定的权利，而不是违反劳动纪律的行为，公司不能以此为由与王某解除劳动合同。2023-06-09335人看过 -
用人单位劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、订立劳动合同的原则有哪些？订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律2023-02-1973人看过 -
劳动合同解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续，包括向劳动者出具解除劳动合同的证明、转移个人人事档案等。原劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条规定，转递档案应遵守下列规定：（1）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（2）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。（3）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（4）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一2023-04-29378人看过 -
用人单位劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。一、劳动关系的认定对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以及承揽关系的区分。就劳动关系和雇佣关系来说，两者的本质其实是一样的，劳动关系的前身就是雇佣关系，当生产力水平不高、劳动力还被视为是商品的时候，雇主和雇工之间形成的是雇佣关系，这时雇佣关系完全由民法调整，当劳动力的人身属性越来越被人们重视，国家公权力逐步介入以加强对劳动者的保护，这时劳动力不再被简单的视为商品了，雇佣关系的社会化特征越来越明显，雇2023-04-05181人看过
-
用人单位[案号]海劳仲字[2007]第3489号[案情]刘渝与邦诺公司于2006年7月14日签订《劳动合同》，约定合同期限为2006年7月12日至2011年7月11日。2007年5月18日，刘渝以邦诺公司未依法缴纳社会保险、未支付加班费为由书面提出解除劳动合同，并于当日停止工作。邦诺公司未给刘渝转移档案关系。刘渝遂向海淀区劳动仲裁委提出申诉，请求邦诺公司办理档案转移手续等。[主要代理意见]劳动者离职，用人单位应该办理档案的转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》亦规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。”因此，转移档案应是用人2023-04-22191人看过 -
用人单位在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。用人单位在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。终止解除劳动合同原因怎么写终止解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如选项）：（一）协商一致解除（由用人单位提出）（二）协商一致解除（由个人提出）（三）劳动者单方解除（四）劳动者试用期内解除（五）用人单位裁员（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规2023-07-14163人看过 -
解除劳动合同，用人单位不办理档案转移的处理方式是，应当向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解除劳动合同档案怎么处理1、解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2023-07-10311人看过 -
用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；等等。劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事责任的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或2023-07-13213人看过
-
终止劳动关系和解除劳动关系区别终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种事实劳动关系，由于发生不可预知的事件后，通过仲裁机构依据法律法规的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者法院做出的终止劳动关系。例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未签订劳动合同，在发生工伤后，双方不能继续履行，因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下(或者判决)双方的工伤待遇一次性支付后，如果不终止双方的劳动关系，就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生劳动纠纷。解除劳动关系，一般情况下，是员工在企业不与其签订劳动合同的情况下，员工对企业侵害自身合法权益的情况下，向仲裁或者法院提出的解除与企业存在的这种事实劳动关系。同时获得经济补偿金的一种方式。保护劳动者合法权益的原则(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权2023-06-02363人看过 -
简介：高先生2006年8月在一家卡通公司做出纳，同年12月双方签订了一年劳动合同。2007年1月9日，高先生的人事档案转到区就业服务中心动漫公司集体户备案。2007年3月，动漫公司以工作效率低下为由与高先生解除劳动合同，收回合同文本。之后，动画公司的经理与高先生商量，让高先生自费接管公司。高先生拒绝了。动漫公司因各种原因推迟为高先生办理人事档案转移手续。仲裁结果：仲裁裁决动漫公司为高先生办理人事档案转移手续。意见与分析：《北京市失业保险条例》（北京市人民政府令第38号）第十五条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动（就业）关系或者工作关系之日起20日内，用人单位与劳动者之间的劳动（就业）关系终止或者终止的，用人单位应当按照本法第十五条的规定办理员工的档案应随失业保险缴纳的相关材料移送员工户籍所在地（县）社会保险经办机构。1月1日起施行的《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止2023-05-31204人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人单位
相关咨询
-
用人单位与劳动者解除终止劳动合同时，劳动者如何办理档案转移手续江西在线咨询 2022-02-08用人单位与劳动者解除终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定核实用人单位是否依法办理档案转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单 -
单位故意刁难员工的会解除劳动合同吗广东在线咨询 2022-10-07违法解除合同，每工作一年补偿2个月工资无法协商可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支 -
劳动合同终止后，用人单位应多久办理档案和社会保险关系转移手续山东在线咨询 2023-07-101、劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且结清工资。 2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 4、用人单位对已经解除或者终 -
-
劳动关系终止后，用人单位怎样履行劳动者档案盒社会保险转移手续台湾在线咨询 2022-07-15劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。并且结清薪水。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至
