哺乳期妇女在工作期间加班是违规的。对于不满1岁婴儿的女职工,用人单位不得要求延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;女职工生多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,处以1000元以上5000元以下罚款。

哺乳期妇女在工作期间加班是违规的。对于不满1岁婴儿的女职工，用人单位不得要求延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，处以1000元以上5000元以下罚款

用 人 单 位 对 哺 乳 期 女 职 工 有 哪 些 规 定 ？

根据参考标题2，女职工哺乳期制定了哪些规定？

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

另外，根据第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

综上所述，女职工哺乳期制定了以上两项规定。

哺乳期妇女在工作期间加班是违规的。对于不满1岁婴儿的女职工,用人单位不得要求延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;女职工生多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间加班。如用人单位违反规定,女职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处以1000元以上5000元以下罚款。另外,根据第十条规定,用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的卫生设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。