学徒期、见习期和试用期一样吗？-法师兄

学徒期、见习期和试用期一样吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:20:13 238 人看过

[案情]

劳动者到一个新的单位工作时往往都会有一段时间的试用期，大学生毕业后也有一个见习期，有的单位接收新人还有学徒期，那么学徒期、见习期和试用期是一回事吗？我们来看看张朋的故事。

张朋是一所职业技术学校的学生，毕业后应聘进了一家公司工作，录用时单位在劳动合同上注明合同期限为5年，其中第一年按企业规定为学徒期，并且注明试用期与学徒期相同。

张朋：这个学徒期要一年啊。

经理：我们这个工作技术性比较强，所以说需要很长一段时间才能够适应。

张朋：那这个试用期和学徒期相同是怎么回事啊，是学徒期结束之后，还有一年的试用期吗？

经理：不是不是，事实合同上说的学徒期就是试用期，还有叫见习期的，其实是一样的，学徒就是试用。

张朋：当时我想，大学毕业生有的还有一年的见习期呢，这一年的学徒期也没什么，于是就在劳动合同上签了字。

学徒期、见习期和试用期是一回事吗？我们听听职场经纬的评论员怎么说。

劳动法专家韩智力：学徒期和见习期是在我国旧的计划用工体制下，对新招的学生和新招的员工，给他们一个一定的期限，一般是一年，要求他们学习新的技能，熟悉工作环境。试用期是在签订劳动合同以后，在六个月之内，互相考察对方是不是能够履行劳动合同的一个期限。应该讲这三个期限是不同制度下的用工，应该讲现在随着全员劳动合同制的实施，企业应该都建立试用期，原来旧的见习期和学徒期应该不再使用了。

原来学徒期和见习期是对新员工的培训期，而试用期是企业对员工的考察期。现在大部分企业签合同时都和员工约定试用期，但是也有一些企业还在沿用学徒期或见习期的方法。在劳动部的相关规定中，对学徒期、见习期和试用期也专门予以了说明。

《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》：试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。见习期内可以约定不超过半年的试用期。

签订了劳动合同之后，张朋被分配到质检部门，跟着刘师傅学质检。刚开始的两个月张朋的学习热情很高，跟着师傅跑前跑后，努力钻研业务，刘师傅也很喜欢这个刚毕业的小伙子。

刘师傅：张朋这个小伙子刚开始来的时候工作挺积极的，人也聪明，也挺细心的，我们大伙都挺喜欢他的。可是后来过了两三个月，不知道怎么回事，三天两头请假，后来动不动就找不到人了。

张朋：我是觉得做这个质检没什么前途。

张朋觉得，反正合同已经签了，自己就是闹一点小情绪也应该没什么。但是这一天，刘师傅让他去经理办公室，说经理有事找他。

张朋：经理您找我。

经理：是，小张你先坐。

经理：小张，你家里最近是不是有什么事啊。

张朋：没有啊。

经理：我看你最近不是请假就是迟到,为什么。

分页：12

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期和见习期的异同比较

试用期和见习期的区别如下：1、首先两者的功能是不同的，见习期只是为了用人单位让人熟悉业务、提高技能的培训以及教育，主要的功能是学习。试用期则是相互了解、选择的过程；2、其次两者的适用对象是不同的，见习期一般仅适用于首次参加工作的劳动者，而对于试用期则是对变更工作之后的劳动者同样适用。试用期和转正的区别在哪1、一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十；试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退劳动者。正式入职的劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，否则要赔偿用人单位损失，而用人单位不能随便辞退员工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

2023-07-06

317人看过
试用期
试用期和学徒期的区别在哪？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。一、试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。2、试用期包括在劳动合同期限内。试用期不属于劳动合同的必备条款，但用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。二、试用期工资多少才不低于劳动合同约定的标准试用期工资一定不可以低于劳动合同约定工资的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合

2023-03-30

145人看过
试用期
见习期不同于试用期

赵某2008年7月大学毕业后到某企业工作，双方约定见习期为一年，见习期间工资为800元。一年后，赵某转正，双方签订为期三年的劳动合同，约定工资为1600元。2009年10月，赵某因劳动争议向仲裁委申请仲裁，要求单位按转正后的工资标准补发其见习期超过法定试用期期间的工资。仲裁委受理案件后，经分析认为该案件的关键是双方当事人之间关于见习期的约定是否有效，见习期与试用期之间有何区别？《劳动法》和《劳动合同法》均规定，用人单位与劳动者可以约定不超过6个月的试用期。劳动部办公厅1996年1月16日颁布的《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》中第4条规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由此可见，试用期与见习期并不矛盾，只是见习期的适用范围更加严格：见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，仅适用于

2023-04-22

497人看过
试用期
试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用

在研究劳动合同，劳动关系的过程中，我们经常会遇到试用期、见习期、实习期、合同期、服务期等相关名词。如何正确区别以上各种概念，如何正确应用，是我们今天研究的话题。试用期根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。见习期根据教育部的有关规定，对高等学校

2023-04-22

214人看过

试用期
试用期与见习期的相关概述

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。试用期，又可称适应期或考察期，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。是劳动合同法的规定。见习期，根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，大专、本科见习期期限为一年，研究生没有见习期。见习期满如果合格，则为该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。一、试用期与见习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的

2023-03-30

188人看过
试用期
分清试用期不同于见习期

案例回放眼下许多大学毕业生已到了结束试用期的时候，但一些人却还面临“转正”难题。白小姐今年6月大专毕业后应聘到一家单位工作，当时人事经理口头跟她说，试用三个月后便和她签约。离三个月还有最后几天时，她找领导问及签约一事，单位却说还要听取同事们的意见。白小姐问，公司这种做法是否违法？专家释疑劳动法苑专家黄荣兴指出，首先，我国现行劳动法规对试用期有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期……”试用期不是劳动合同必备条款，只是在需要的时候，通过双方的协商一致方能设立。劳动合同条例同时规定了试用期和劳动合同期限长短之间的关系，主要也是为了对试用期的约定加以限制和规范。对于短期合同，一般不需要设立试用期，防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由频繁换人，损害劳动者的合法权益；对于长期的合同，法律也作出了最高限额的规定。第二，《上海市

2023-06-10

204人看过
试用期
公司既有试用期又设见习期合理吗

问：我在一家国有企业工作，公司规定的试用期是3个月，工作满3个月后，我如期填了一份用人审批单。当时，我以为转正了，最近才发现我只是进入岗位见习期了，半年时间后才能真正转正。我很郁闷，现在月工资很低，仅1400元。我想知道，公司这样规定试用期和见习期合理吗?答：根据《劳动合同法》有关规定，试用期和岗位见习期是否合理要视具体情况而定。试用期是依据劳动合同的期限长短来确定的，企业规定或双方约定不能违反法律规定。省劳动保障维权中心法律援助科科长吕晓凌介绍说，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。吕晓凌表示，上述问题中用人审批单不能替代劳动

2023-06-10

274人看过
试用期
试用期、协议期、见习期与实习期的区别是什么？

一、关于试用期与协议期。“试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递毕业生人事关系的主要依据，因而学校在一定程度上起到为毕业生和用人单位进行见证和担保的作用。所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同

2023-04-22

85人看过

试用期
试用期和实习期的规定

实习期是针对未毕业的学生而言，试用期是针对劳动者而言，两者不是一个概念。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......)实习期，一般为约定工

2023-05-01

228人看过
用人单位
见习期见习制度

见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。这项制度主要有以下几项内容。(1)见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。某些特殊专业的毕业生，需要更长时间的锻炼，可在见习期满后由单位自行安排。毕业生在见习期间，发生疾病或因事不能坚持工作的，如病(事)假超过一个月者，见习期应顺延相应的时间。见习期满后，所在单位应及时为毕业生办理转正手续，按期为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年到一年，并将延长期限和理由通知本人，延长期限结束时仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门审核同意后

2023-05-01

287人看过
试用期
实习期和试用期的比较与总结？

试用期和实习期是不一样的。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。增驾实习期是多久申请增驾的，原准驾车型没有实习期，新准驾车型有实习期，实习期12个月。根据《机动车驾驶证申请和使用条例》第六十四条，机动车驾驶人首次申请机动车驾驶证，增加准驾驶车型后12个月为实习期。新取得大型客车、拖拉机、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，应当在实习期结束后30日内参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故警示教育。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

2023-07-06

398人看过
试用期
被聘后有一年“见习期”企业玩字眼拉长试用期

近日，在武昌某企业专场招聘会上，招聘方表示，“被聘者有一年见习期，见习期月工资500元，此后工资加奖金可收入1500元左右，还统一参加社保。”不少求职者觉得见习期后的待遇不错，同该企业签订了见习期劳动合同。而据3月1日正式实施的《湖北省劳动合同规定》明确规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。记者当场质疑。招聘方却称：“国家有规定，见习期是劳动者参加工作后的转正期限，一般为1年。”对此，省劳动保障厅监察处调研员杨少杰表示，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种人事制度，不是劳动合同制度下的概念，并且见习期内的劳动者，应享受与用人单位正式职工同等的权利，如最低工资保障等。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。杨少杰表示，该企业的做法违反了《劳动法》，实质是恶意延长试用期，榨取廉价劳动力

2023-06-10

170人看过

试用期
试用期多长时间合适,它与见习期的区别是怎样的?

一、试用期多长时间合适试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，试用期是有明确的规定的，不同期限的劳动合同，试用期是不一样的。二、试用期与见习期的区别有哪些1、功能不同设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、适用对象不同见习

2023-04-28

424人看过
试用期
试用期和实习期的区别有哪些

1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由《劳动合同法》及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，

2023-03-09

55人看过