交了辞职报告算离职吗
一、填写申请
到行政管理部人事处领取《员工调动、辞职、辞退审批表》并认真填写,注意留下联系电话(长期有效的联系方式)。
二、离职审批
将《员工调动、辞职、辞退审批表》按先后顺序分别交所在直属部门主管、顾客维权部、财务部、人力行政部及总经理审批。
三、数据资源、物品归还及工作移交
1.将自己手中的所有顾客的数据全部上交维权部(记录数据的笔记本)。
2.从人力行政部领取《物品及工作移交清单》,将所有物品一一交还。
A.对于资料、文件等,离职人员直接交给人力行政部,对于公司产品,如顾客购买产品及赠送品等都要交接清楚,该归还公司的要急时归还。
B.对于所卖产品,款一定要回清公司。
四、所有部门负责人签字同意后,请将《员工调动、辞职、辞退审批表》及《物品及工作移交清单》交回人力行政部,办理人事档案转退。
为确保公司利益,员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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能否提交辞职报告?河北在线咨询 2024-11-13根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知用人单位,然后可以解除劳动合同。辞职申请是指员工在离职时填写的书面申请文本。辞职申请书通常包括标题、称呼、正文、结尾和落款等五个部分。 (一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称,例如“辞职申请书”。标题要醒目,字体稍大。 (二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组
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交了辞职报告,多久能走了,辞职报告怎么写新疆在线咨询 2022-05-06劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准(不属于公安机关管辖的事项)。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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交了辞职报告的一个月后算不算在职辽宁在线咨询 2022-03-02劳动者交了辞职报告那一个月,如果劳动者辞职没有到期的,这期间劳动者是算在职的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时
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辞职报告有违规辞职可否还要报告湖南在线咨询 2022-04-08劝辞职有补偿,辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员
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辞职报告上没写辞职报告算旷工吗?山东在线咨询 2022-07-07没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工