一、违反劳动合同公司开除有赔偿吗？

只要劳动合同合法，员工违反劳动合同被辞退就没有补偿金。

根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：

①弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；

②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；

③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；

④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；

⑤将《开除通知书》发给职工本人；

⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。

劳动合同法开除员工主要走法律程序，具体的开除情形包括在实习期证明不符合企业录用条件的，严重违反劳动法规定及企业规章制度的，严重的失职，对企业造成严重后果的以及被依法追究刑事责任的。这些都是符合开除职工的条件，如果有违法开除的，大家应该注意保护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、违法辞退职工的补偿金怎么计算？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，只要是符合法律规定的劳动合同对劳资双方都有约束力，虽然公司应该尊重劳动者的合法权益，可是劳动者也没有权利单方面违反劳动合同的约定，否则，用人单位在劳动关系中，当然可以依法维护公司的合法权益。