在签订合同时,我们最关心的就是解除合同存在的风险。如果双方协商一致或终止劳动合同,每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的,按一年计算;如果是不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果单位违法解除劳动合同的,应当依照以上经济补偿标准,向劳动者支付两倍的赔偿金。
在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。
对于这种情况本法第81条第2款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无定期合同离职如何获得赔偿陕西在线咨询 2023-01-14有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除无固定期限劳动合同,并有权获得经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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无固定期合同如何赔偿安徽在线咨询 2022-06-06无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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无固定期合同要如何赔偿重庆在线咨询 2022-12-28这个问题,我们需要分两种情况进行分析。 一、若用人单位存在违法行为,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同,或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的,或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 二、若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金,赔偿金的标准是
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