私企病假有工资吗-法师兄

私企病假有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 08:48:25 56 人看过

病休是私营企业职工的权利之一，只要合理申请并得到批准，那么他们就有权享受一定金额的薪资待遇。

依照我国现行相关法律法规的明确规定，当劳动者因疾病原因需要请假治疗时，其所在用人单位可以参照本地区的最低工资标准支付相应的病假薪酬，具体标准上可略低但是不应低于该最低工资的80％。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、企业病假工资怎么计算企业病假工资的计算方式如下：1、计算系数按照以下方式确定：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%；（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的

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