工资条是否具有法律约束力？-法师兄

工资条是否具有法律约束力？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 11:52:59 85 人看过

工资条有法律效力。工资条的法律效力是：（1）证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。（2）工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权；而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

工资条的内容包括什么

工资条包括的内容如下：

1、收入；

2、扣款；

3、养老保险；

4、医疗保险；

5、失业保险；

6、住房公积金；

7、企业年金；

8、扣税；

9、企业年金；

10、实发工资。

以及包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；

还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

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