关于年假如何休的通知
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-30 15:05:27 195 人看过

年假通知

院领导、各科室:

根据《xx省员工带薪年休假实施办法》,对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下:

一、时间安排

自本月起,各科室可根据年度工作计划,合理确定员工休假时间。

二、休假天数

员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假;国家规定的探亲假、婚丧假产假假期,不计入年休假。

三、计划申报

各科室根据工作实际,征求员工本人意见,制定本科室员工休假计划,经科室负责人签字确认后,于3月25日下午下班前报办公室审核备案,同时发电子版至****20xx@163.com。

四、有关要求

1、各科室负责人要带头休假,以实际行动带动和支持休假制度的落实。

2、各科室要在保证工作正常运转的前提下,合理制定休假计划。要严格考勤制度,对于超过规定的事假、病假天数(详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》)的员工,不得安排年休假。

3、在厅机关处室帮助工作的员工年休假由所在处室审批,通知所在科室,并报院办公室备案。

办公室

20xx年3月21日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 21:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多年假相关文章
  • 法定年休假和公司年休假的区别,关于年休假的最新规定
    一、法定年休假和公司年休假的区别法定年休假和公司年休假的区别如下:1.时间不一致。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。2.性质不一样。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。3.自主性不一样。对于超过法定标准部分的企业福利年休假,职工在什么情况下可以享受,什么情况下不可以享受,以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假,是否补偿,如何补偿,用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。二、关于年休假的最新规定关于年休假的最新规定如下:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保
    2023-06-19
    469人看过
  • 关于年假该不该休
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。年休假属于劳动者合法权益。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。休年假条件:根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2023-07-27
    237人看过
  • 通知放年假如何写
    一、通知放年假如何写关于春节放假的通知致全体员工:春节是中华民族的传统节日,家人团聚的日子,根据以往春节习惯和现在业主的装修需求,暂时不需要留守在公司上班,现对放假作如下通知:放假时间1月27日(含)-2月6日(含)【1月27号-正月初7】上班时间2月7日8:30分【正月初八8:30分】安全防范离开公司前请做好宿舍断水、断电、关好门窗、上锁房门等相关安全工作,防止不安全事故的发生行政部年月日二、国家规定年假一般是多少天1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023-05-09
    402人看过
  • 关于年休假的问题咨询
    问:企业已经提醒过员工,但员工找理由说暂不年休假,后员工辞职后,以未休年假为由要求企业支付三倍工资,企业如何避免陷入这种尴尬的情况?:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬通常是按照劳动者未休年休假天数,以其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位如果想避免今后的风险,应当有基本的证据意识,在安排劳动者休假时,如果劳动者提出不休,应当保留劳动者提交的不休年休假的书面证据,如劳
    2023-04-22
    394人看过
  • 重庆市经济委员会关于机关工作人员带薪年休假的通知
    发布部门:重庆市经济委员会发布文号:渝经组干[2008]22号机关各处室:根据《中华人民共和国国务院令》(第514号)、《中华人民共和国人事部令》(第9号)和《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》(渝人发〔2008〕61号)等有关规定,结合我委实际,经委党组会集体研究,现就我委机关工作人员带薪休假的有关事项通知如下:一、休假时间及待遇1.按照国家人事部规定,机关工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。分别为满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2.国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期,工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3.工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工
    2023-05-03
    256人看过
  • 带薪年休假制度通知
    《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。关于职工带薪年休假相关规定的通知为认真贯彻执行《职工年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等精神,合理安排职工工作和休息时间,切实维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,结合我院工作实际情况,现就实施职工带薪年休假制度提出如下意见,请贯彻执行:一、明确管理责任,加强政策宣传带薪年休假是用人单位安排劳动者带薪强制休假的义务,而非一种普遍性福利,各科室要充分认识年休假制度的重要性,树立正确的理念,高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作,自觉在本科室贯彻落实年休假制度,切实维护好职工的合法权益。应加强对实施年休假制度的规范管理,合理安排、有序休假。二、结合科室实际、合理安排年休各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计划。职工休年休假,由各科室根据本科室工作
    2023-06-07
    331人看过
  • 关于年假的最新规定(劳动法关于休假的规定)
    劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据本条规定,也就是说只要劳动者连续工作时间在一年以上,就有资格享受带薪年假。此12个月为累计时间,可以为同一单位或不同单位。有些单位认为是在本公司连续满12个月,不考虑员工之前的工作时间,是对年终奖制度的误读。所以,很明确地说是看劳动者工作的累计时间。【带薪年休假制度具体细则如下】(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(1≤N
    2023-06-04
    417人看过
  • 年假通知前言如何写
    一、年假通知前言如何写1、开头部分:一般是通知的原由和目的,说明为什么要发此通知,目的是什么。2、主体部分:即事项部分,把通知的具体内容一项一项列出来,把布置的工作或需要周知的事项,阐述清楚,讲清目的、要求、措施、办法等。3、结尾部分:单位名称及时间。二、相关规定企业职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2023-05-29
    159人看过
  • 关于疫情假期算年休假吗
    是否算年假应当根据协商处理情况而定,政府通知具有强制执行力,而此期间又不属于劳动者原因造成停工、停产,它是防疫需要。用人单位严格遵守和执行,在此种情况下,用人单位可以和员工协商让员工在家办公等,但是不能将此期间抵消员工的年假或者复工后补班。用人单位在迟延复工期间不安排员工休年休假或以年休假进行冲抵,仍需向员工支付相应的工资报酬,且复工后员工可享受正常的年休假待遇,则员工在本年度内可享受的带薪休假天数将会增多,由此便增加了用人单位负担。若用人单位在延迟复工期间直接以年休假进行冲抵,部分员工可能以用人单位安排年休假“未考虑本人意愿”为由拒不接受或主张无效,极有可能引发集体劳动纠纷,不利于疫情防控期间劳动关系的稳定和谐。一、法律依据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人
    2023-02-23
    217人看过
  • 中共中央、国务院关于职工休假问题的通知
    1989年7月6日,中共中央、国务院根据我国当时的政治、经济形势发出《关于党政机关今年不安排休假的紧急通知》,这在当时情况下是非常必要的。两年来,我国形势有了很大变化,政治稳定,社会安定,经济也逐步好转。为此,党中央、国务院决定,从今年起,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。现将有关事项通知如下:一、各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。二、确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,不所区别,最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排,休假方式一般以就地休假为主,一律不准搞公费旅游,也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。三、各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法,由省、自治区、直辖市和各部门制定,并分别报中央组织部、人事部备案。四、企业职工休假,由企业根据具体条
    2023-06-09
    480人看过
  • 关于病假安排的建议通知
    医生开病假条是根据患者的病情来开的,没有法律依据,是职业操守。一般单位请病假需要:医疗记录、付费证明、县级及以上医院盖章的病假条。很多单位凭病假条就可以申请病假休息。每个单位的人力资源部制定的内部规章制度。医院病假条格式范文诊断证明患者姓名,性别,年龄岁,于年月日,经诊断为_____(症状),建议手术后须在家休息_____天签章_____医院_____医生年_____月_____日在劳动工病假期间,如果需要出具病假条向用人单位说明相关情况的,可以由医生补开病假条,需要注意的是,并不是随便哪个医生都可以开病假条的,一般情况下,要具有专业性质的出具,主要原因是病假条具备一定的法律效应,在进行诸如劳动者申请补偿时可以充分证据的成分。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
    2023-07-08
    145人看过
  • 农民工有带薪年休假吗关于年休假的八大问答
    带薪休假这个词,最早出现在1994年的《劳动法》里;8年前,也就是2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》,再一次重申了这一职工的基本合法权益。关于带薪年休假,这几个令人困扰的问题你清楚了吗?1、谁都有带薪年休假吗?带薪年休假是符合条件的职工,每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、哪些人不享受当年的带薪年休假?①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。3、带薪年休假可以休多少天?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满
    2023-04-22
    400人看过
  • 发给客人的年假通知如何写
    一、发给客人的年假通知如何写《通知》的书写要求:包括标题、正文两部分。(一)标题标题:根据需要省去发文机关、事由、文种其中的一项。如:通知(二)正文1、开头部分:一般是通知的原由和目的,说明为什么要发此通知,目的是什么。2、主体部分:即事项部分,把通知的具体内容一项一项列出来,把布置的工作或需要周知的事项,阐述清楚,讲清目的、要求、措施、办法等。3、结尾部分:单位名称及时间。二、年假通知范文通知亲爱的客户:本公司春节期间放假如下,2019年2月**日至*月**日放假,2019年2月*日正式上班。期间给您所带来的不便,敬请谅解!感谢亲长期以来对我公司的关注与支持,在新春来临之际,祝您身体健康、阖家欢乐、万事如意!XXX公司2019年X月X日
    2023-05-30
    208人看过
  • 关于年休假有多少天的讨论
    《职工带薪年休假条例》规定,职工在企业连续工作1年以上的,依法享受带薪年休假。企业应当保证职工享受县休假,且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假,此处1年不仅是在本单位工作的时间,也包括之前的工作时间。对于1年以内工龄的员工,企业可以根据自身情况,自主决定是否给予其年休假。当然也不是任何情况下都可以休年休假的。以下五种情况不享受当年的年休假:1、职工依
    2023-04-28
    434人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 关于如何拿到休息休假权利
      湖南在线咨询 2022-07-28
      《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假作了10条规定;第六章关于女职工和未成年工特殊保护对用人单位必须遵守的有关工作时间和休息休假的标准、劳动者享有的休息休假权利作了规定并对延长工作时间作了限制性规定。同时,为了保证这些规定的实施,法定节假日、探亲假和年休假等仪利的规定,这一规定的目的是保证劳动者有一应时间的休息,保障好功者实现休息权,保护劳动者身体健康,提高工作效率;同时;保证好功者有充分的自由
    • 想要单位去休产假的关于放产假通知什么样?
      安徽在线咨询 2022-06-30
      国家规定一般怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,次怀孕七个月就可以申请了。 一、国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假: 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿); 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、
    • 年休假的相关知识有哪些
      内蒙古在线咨询 2022-03-19
      年休假的相关知识: 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满1
    • 关于年休假的管理办法
      福建在线咨询 2023-06-11
      公司年休假管理制度范文 为了维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况,制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假) 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休假。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金) 第二、年休假天数的确定 1、员工在公司转正后满一年的,方可休年休假;员工累
    • 朔州市山阴县人民政府关于休产假的通知
      山西在线咨询 2022-11-16
      正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。