劳动合同终止的类型有哪些-法师兄

劳动合同终止的类型有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:00:29 246 人看过

2。过失解雇：劳动法第25条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。经证明在试用期内不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；4.依法追究刑事责任。“此类解雇引起的劳动争议很少。

3.非过失解雇：《劳动法》第26条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者：1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能工作的；3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议。“

4.经济性裁员：《劳动法》第27条规定：“在用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁员的期间，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”

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1、固定期限劳动合同，具有明确的合同终止时间。2、无固定期限劳动合同，无确定终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限。4、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单

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有三种。1，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一、用人劳动合同一般签几年劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、如何与员工合理约定劳动合同期限与员工合理约定劳动合同期限，用人单位与员工协商一致即可。根据劳动期限可分为：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳

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