在校实习生受伤是否属于工伤:实习生与实习单位之间,严格意义上不存在劳动关系,不能通过工伤赔偿来获得救济,应作为民事侵权来处理。
一、实习生离职了必须做离职申请吗
1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间,实习生应当按照学校的要求实习期满。2、实习生到单位实习,不属于单位职工,与单位没有劳动关系,也没有劳务关系,离职不需要递交辞职报告。随时可以离职(其实单位没有你的岗位和职位)。其实离职都说不上,更不要说辞职了,只能说实习期满离开或实习终止离开,是离开不是离职。3、实习生离开实习单位应当礼貌离开,向单位领导和实习师傅打招呼,表示给人家添麻烦了,感谢人家的关心与教诲。
二、实习期离职有没有工资
实习期离职有工资。实习期的注意事项:
1、实习期间实习时间可约定当天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的,实习单位应当按照加班工资的计算方法向实习生支付报酬;
2、实习期间实习报酬约定实习单位每月向实习生支付合理实习报酬,拖欠实习报酬违约责任;
3、实习期间实习生伤亡的处理是非常重要的。从保护实习生权益的角度来看,如果伤亡事故可以与实习单位达成一致,实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免因缺乏法律依据而损害实习生权益;
4、实习期间实习生知识产权归属协议;
5、对于纠纷的处理,实习生可以与用人单位约定友好协商和诉讼的处理方式。
三、公务员实习生能享受加班工资吗
实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班,才有3倍工资。国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容,因为实习是学习的另一种方式,并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。有劳动关系才能用劳动法,签约了劳动合同才是劳动关系,才符合雇佣与被雇佣的关系。
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请问在校实习生属于劳动关系吗甘肃在线咨询 2023-11-12在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
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大学生实习受伤不属于工伤还是学生伤福建在线咨询 2022-10-26金某是信息工程学校的在册学生,2000年7月由该学校组织,不满18周岁的金某参加毕业前的实习,实习单位是广州大厦酒店有限公司。按照多年的惯例,校方仅是与广州大厦口头说一下,即让学生参加实习了,双方对学生实习期间的管理及权利义务未作明确的界定。7月16日早晨,金某在加工面粉过程中,因操作不慎,右前臂被机器缠绞轧伤,经诊断为“右前臂旋转撕脱离断伤”,共花去医药费4.14余万元。基本丧失右手功能的金某正
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学生在实习期受伤学校负责吗海南在线咨询 2022-10-07如果学生实习中受到伤害,实习单位也是要承担法律责任的,学生可以依据民法要求用人单位承担责任。实习生与用人单位间的法律关系不属于劳动关系,但可以归入民法的范畴,直接适用我国《合同法》以及《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律来调整和赔偿,依此赔偿的数额略低于工伤赔偿的标准。:实习生要学会自我保护实习协议是学生保护自我权益的有利武器,因此必须与用人单位签订明确的实习协议,
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没签实习工作期间意外发生伤害是否属于工伤甘肃在线咨询 2022-10-061.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工,两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同;2.如果是受伤的是实习学生,从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间
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实习生发生工伤处理条件河南在线咨询 2022-03-241、实习生因工受伤的,其损害应当按照人身损害赔偿法律规定,产生纠纷的,应当通过民事诉讼程序解决。2、实习生与用工单位之间不属于劳动关系,而属于劳务关系。《劳动法》意义上的劳动者,是指以劳动收入为主要生活来源的人,而学生实习并不是以实习收入为主要生活来源,实习是其学习的一部分,实习并非法律上的就业行为。