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劳动合同的终止的条件

来源：互联网时间： 2023-06-15 19:06:31 436 人看过

一、劳动合同的终止的条件

根据《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止与中止的区别

劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同：

合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。

合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。

三、劳动合同的中止的条件

从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个：

（一）劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。

（二）劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。

（三）用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。

（四）用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

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