编外聘用人员和劳务派遣的区别-法师兄

编外聘用人员和劳务派遣的区别

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 06:11:45 487 人看过

一、编外聘用人员和劳务派遣的区别

编制外合同工与劳务派遣之间的主要差异包括：首先，签署劳动合同时涉及的主体不同。

编制外合同是指劳动者与雇佣机构直接签订合同，而劳务派遣则是通过与第三方签约的方式进行；其次，在薪酬支付方面，编制外合同由雇佣机构直接负责，而劳务派遣则是由第三方机构代为执行；最后，两种用工模式所涵盖的工作种类也有所不同。

劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性等特定岗位，而编制外合同制则是指在雇佣机构内部编制之外，另行招聘的合同制员工。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣工被辞退如何赔偿

倘若劳务派遣职工遭受解雇的境遇，那么赔偿的方式与额度将视乎解雇的原由与状况而定。

以下是具体的叙述：若雇主单位因违法行为对劳务派遣工人进行辞退处理，劳务派遣机构理应依照双倍的经济补偿金来对该名员工进行赔偿，赔偿金的计算方法为每工作满一年即需赔偿两个月的薪资；对于工作时间超过六个月但不足一年的，则按照两年的期限进行计算；若工作时间尚未达到六个月，则仅需赔偿一个月的薪资。

若劳务派遣机构因违法解除劳动合同而辞退员工，也必须支付双倍的经济补偿金。

在其他情况下，例如用工单位由于客观情况发生变化、经济性裁员等非过错因素而退回劳务派遣工，劳务派遣机构应按照不低于当地人民政府所规定的最低工资标准向员工支付薪酬。

若雇主单位根据《劳动合同法》的相关规定合法地辞退或解除劳动关系，但并未提前通知劳动者，除需支付经济补偿金之外，还须额外支付一个月的工资作为代通知金。

《劳动合同法》第五十九条

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