珠海如何网上解除劳动合同？-法师兄

珠海如何网上解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-04-10 16:40:22 205 人看过

劳动合同的解除不能在网上进行。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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甲方：_________乙方：__________________单位（下称甲方）因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_________先生／女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。┌────┬──────────────────────────────┐││聘用合同从＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止，共＿年。其中试││合同期限│用（含见习，下同）期＿个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者││及试用期│正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供│││职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申│││请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。│├────┼──────────────────────────────┤│工作任务│乙方同意按甲方需要在＿＿部门担任＿＿职位（职务、岗位、工││及职位│种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责

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由申报的单位去办理解除就行了。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

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第四十条用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资在用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况下：（一）用人单位与劳动者协商一致（2）（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位

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如何劳动仲裁解除合同

劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故不到用人单位上班，用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。一、不发工资上班去仲裁算旷工吗算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、在公司上班辞职不批该怎么办?在公司上班辞职不批可以先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或采取其他解决方式。劳动者辞职是得不到经济补偿的，但是可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、入职没

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网上不可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方

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一、珠海市劳动合同备案流程1、填一份表格，盖上公章，表格可以在珠海市人力资源和社会保障局上可以找到下载的。2、新办企业，可以先带上营业执照、组织机构代码证以及公章去社保局以及所属的劳动管辖部门去申请社保证及劳动用工证。并可以申请开通相应的网上办事的用户名及密码等。地税也要去开通网上申购社保的。3、劳动合同也是去所属劳动部门前台去登记拿取，不用钱的了，现在。先办好以上资料后，拿合同不用带什么资料的。只会叫登记一下哪家公司以及多少份合同，不过，合同书多少不能随便拿的。可能会看现公司买了社保的人数，如果是新公司，应可以先拿些吧，具体与前台的办事人员沟通一下。二、劳动合同备案需要哪些证件(一)、劳动合同备案对象本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的各类劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外)(二)、劳动合同

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网上查不到，但可前往原单位要求查看。对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。一、辞职后公司提出自动离职劳动合同怎么办劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可见，辞职后的劳动合同，用人单位会保存两年，一般两年后该劳动合同就会被销毁。二、员工离职劳动合同怎么解除公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;备案,至少保存二年备查。三、离职报告提交后一般多久可以离开一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后

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若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、公司解聘员工有什么赔偿公司解聘员工的赔偿如下：1、辞退者在单位的就职年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金；2、辞退者在单位的就职期限六个月以上不满一年的，按一年工资计算经济补偿金或者赔偿金；3、辞退者在单位的就职期限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、解聘的流程如下：1、从员工的工作业绩调研开始。在准备解聘一个员工的时候，可以通过员工的工作成绩调研，通过对于他们的工作内容和表现，这样做出一些资料的收集；2、制定正式解聘公函。一般解聘一个员工，想要正规的解聘，可以用过制定解聘公函，盖上企业的公章，这样表示正规的解聘

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