企业可以向员工募资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-03 17:40:51 407 人看过

在遵循相关法律、行政法规以及公司章程的前提下,企业有权向内部员工筹集资金。

然而,在此过程中,企业务必确保所有事项都合规且流程透明公正。

同时,所筹集的资金也需要被合理地利用于正途而非为非法目的。需要特别注意的是,若企业抱着欺诈他人的意图,并在未经许可或授权的情况下从事非法集资活动,那么将很可能涉嫌违反刑事法律,从而面临追究其刑事责任的严重后果。

《中华人民共和国刑法》第一百七十六条

非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月23日 02:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工工资是否可以被企业压低?
    不可以,企业应当向劳动者及时足额支付工资,我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,不能无故拖欠。如果企业压工资,劳动行政部门可以责令企业限期支付工资,逾期不支付的,可以责令企业向劳动者加付赔偿金。劳动法允许压工资吗压工资是违法的,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动
    2023-07-03
    295人看过
  • 企业如何向销售人员支付工资
    《劳动法》第四十七条强调,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。但是,企业在享有工资、奖金自主分配权的同时,必须遵守国家法律、政策的规定,这就是说,必须是在国家法律、政策允许的范围内,企业才能自主确定工资分配形式。公司根据企业生产经营特点,有权制定企业内部工资标准及分配制度,但必须要符合国家法律法规规定。《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资水平不得低于当地最低工资标准。”也就是说企业在自主确定本企业的工资分配方式的同时,必须遵守国家的最低工资保障制度。劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第三条规定:“最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”劳部发[
    2023-06-10
    188人看过
  • 企业裁员未发工资,可以报警维权吗?
    公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资如果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。自离公司都不发工资是违法的吗劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、
    2023-07-17
    375人看过
  • 企业拖欠员工工资多久可以起诉
    一、企业拖欠员工工资多久可以起诉企业拖欠员工工资只要发生拖欠工资,就可以起诉。但是发生拖欠工资的,最好先与公司协商,协商之后公司还是拒绝发放工资的,这时可以先进行仲裁,仲裁之后,随时可以起诉。二、拖欠工资怎么赔偿和补偿1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、公司拖
    2023-06-26
    139人看过
  • 企业亏损是否可以剥夺员工工资?
    当然不合法。只要员工工资了相应时间,就应该给相应的工资。和公司亏损不亏损无关的。用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。员工辞职,单位就扣员工工资,一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。工作绩效未达标,单位扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。资本公积金弥补公司亏损的实质和危害从会计的角度分析,资本公积金弥补公司的亏损本质上是一种会计处理程序,并无实际的资金的变动。从资产负债表所有者权益栏看,资本公积金弥补公司的亏损是所有者权益栏下资本公
    2023-07-15
    54人看过
  • 企业向员工支付工资属于什么活动
    财务管理中的分配活动企业通过投资和资金的营运活动可以取得相应的收入,并实现资金的增值。企业取得的各种收入在补偿成本、缴纳税金后,还应依据有关法律对剩余收益进行分配。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。
    2024-05-07
    305人看过
  • 个人独资企业可以有多少员工
    个人独资企业的员工人数是没有限制的。法律对于个人独资企业的限制是,个人独资企业只能由一人投资,且该自然人还应当具有中华人民共和国国籍,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。一、个人独资企业有法人资格吗?个人独资企业没有法人资格。个人独资企业是由自然人投资的,企业财产归该自然人所有,并由其对企业债务承担无限责任的组织。根据2021年实施的《民法典》第一百零二条规定,非法人组织是不具有法人资格,但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。《个人独资企业法》第二条规定,本法所称个人独资企业,是指依照本法在中国境内设立,由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。二、一人有限公司与个人独资企业有什么不同呢一人有限公司与个人独资企业的不同:1、投资主体不同一人有限责任公司的投资主
    2023-06-21
    96人看过
  • 员工怎么向企业借款
    员工从公司借款的处理方式:1、根据公司章程举行股东大会,股东均同意的才可以将资金出借给个人。2、公司的董事、高级管理人员不能在违反公司相关规定及未经股东们同意的情况下,私自的将公司资金借贷给他人。一、股东维护自身利益的方式有哪些股东维护自身利益的方式如下:1、股东有权查阅、复制公司章程、股东大会记录、董事会决议、监事会决议;2、股东可以依法请求人民法院撤销股东会决议和董事会决议;3、少数股东可以依法请求召开、召集、主持股东大会;4、股东可以依法询问董事、监事、高级管理人员、监事、高级管理人员。股东大会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员出席会议的,应当出席并接受股东的询问;5、为维护公司利益,股东可以以自己的名义代替公司提起诉讼。二、股东的权利有哪些1、股东身份权依据《公司法》规定股东应当重视股东名册的登记和工商登记,这些是主张股东权利的直接证据。2、参与重大决策权公司章程还可以规定股
    2023-03-14
    350人看过
  • 国企员工可以自主创业吗
    一、国企员工可以自主创业吗国企员工在一般情况下是可以依法自主创业的。1.如果国企员工没有与企业签订竞业限制协议或条款,他们是有权利自主开设公司的。2.需要注意的是,如果员工与企业之间存在竞业限制协议,那么在竞业限制期限内,员工则不能自己开业生产、经营与企业同类的产品或从事同类的业务。二、国企员工开公司的竞业限制对于国企员工开公司的竞业限制,这主要取决于员工与企业之间是否签订了竞业限制协议或条款。1.竞业限制通常是对员工在离职后的一段时间内,从事与原公司业务相竞争的行为进行限制。2.如果员工与企业签订了竞业限制协议,那么在竞业限制期限内,员工不能自己开业生产、经营与企业同类的产品或从事同类的业务。3.根据《劳动合同法》的相关规定,竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但竞业限制的约定不得违反法
    2024-07-22
    354人看过
  • 私募基金可以投资实业吗
    一、私募基金的概念私人股权投资(又称私募股权投资或私募基金),是一个很宽泛的概念,用来指称对任何一种不能在股票市场自由交易的股权资产的投资。被动的机构投资者可能会投资私人股权投资基金,然后交由私人股权投资公司管理并投向目标公司。私人股权投资可以分为以下种类:杠杆收购、风险投资、成长资本、天使投资和夹层融资以及其他形式。私人股权投资基金一般会控制所投资公司的管理,而且经常会引进新的管理团队以使公司价值提升。二、实业投资的概念产业投资又称为实业投资,是指为获取预期收益,以货币购买生产要素,从而将货币收入转化为产业资本,形成固定资产、流动资产和无形资产的经济活动。它是指一种对企业进行股权投资和提供经营管理服务的利益共享、风险共担的投资方式。三、私募基金投资条件1、名称应符合《名称登记管理规定》,允许达到规模的投资企业名称使用“投资基金”字样。2、名称中的行业用语可以使用“风险投资基金、创业投资基
    2023-04-04
    101人看过
  • 股东向企业借款可以吗
    股东是可以向公司借款的,具体要求为:1、股东与公司必须依法订立借款合同;2、经公司的股东会或股东大会决议通过;3、借款的数额需要符合公司章程的规定,不能超过章程规定的数额限制。一、股东的责任如下:1、遵守公司章程;2、按期缴纳所认缴的出资;3、对公司债务负有限责任。有限责任公司的股东对于公司的债务只以其出资额为限负有间接责任,即股东不必以自己个人的财产对公司债务承担责任;4、出资填补义务。在以下情况下,有限责任公司的股东承担出资填补的义务。在公司设立时,如果某股东不是以货币出资,而是以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资的,进行评估作价后如其实际价额显著低于公司章程中评定的价额,则应当由交付该出资的股东补交差额,其他股东应对其承担连带责任;5、追加出资义务。追加出资,就是股东除了按照各自认缴额出资以外,股东会还可以作出决议,要求股东超过其出资金额再次缴款。二、股东出资方式如下:1、货
    2023-03-08
    463人看过
  • 证券从业人员可以买私募吗
    证券从业人员能买私募基金对于私募管理人来说,《证券投资基金法》未对其员工的证券投资作出任何规定。依照私法领域法无禁止即可行的法理,私募基金管理人的员工是可以从事证券投资的,对此目前没有直接限制的禁止性规定(当然,如果从事内幕交易或操纵市场,则由其他法律条文予以禁止)。但从另一方面看,私募基金管理人的员工进行证券交易,是会与私募基金产生利益冲突的。为了维护私募基金管理人的声誉,私募基金管理人依照自律的合规理念,有必要对此加以内部规范。如果私募基金管理人有跨境投资或经营,按照自律理念下的孰严原则,更需要对其员工的证券投资进行规范。一、证券从业人员可以自己买卖股票吗证券从业人员不可以自己买卖股票。证券从业人员买卖股票违反证券法规定。《证券法》第四十三条规定:证券交易所、证券公司和证券登记结算机构的从业人员、证券监督管理机构的工作人员以及法律、行政法规禁止参与股票交易的其他人员,在任期或者法定限期
    2023-02-23
    133人看过
  • 可以向企业老板要回多少年加班工资?
    一、可以向企业老板要回多少年加班工资?可以向企业老板要回两年加班工资,加班费用其实实际上一直存在的话都可以主张,但是有诉讼时效的规定,送到学校是两年时间。所以只能够主张两元的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。二、劳动法加班费计算规定是什么?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
    2023-04-28
    387人看过
  • 个人可以向企业借款吗?
    公司可以依法向个人请求借款。公民与非金融企业之间的借贷活动属于民间借贷。只要双方当事人的意思表示真实合法,即可认定有效。但是企业以借贷名义向职工非法集资,应当认定无效。一、借款属于合同纠纷吗?属于。借款合同纠纷案由认定包括:金融借款合同纠纷、同业拆借纠纷、企业借贷纠纷、民间借贷纠纷、小额借款合同纠纷、金融不良债权转让合同纠纷、金融不良债权追偿纠纷。1、金融借款合同纠纷,是指在金融机构作为借款人与非金融机构签订的借款合同中产生的纠纷。2、同业拆借纠纷,是指金融机构和金融机构之间期限较短的借款合同的纠纷。3、企业借贷纠纷,是指非金融机构之间的借款合同的纠纷。4、民间借贷纠纷,是指自然人、非金融机构之间的借款合同的纠纷。5、小额借款合同纠纷,是指在借款人向金融机构或小额贷款公司借小额款项,到期返还借款并支付利息的合同中产生的纠纷。6、金融不良债权转让合同纠纷,是指在当事人就金融不良债权的转让签订
    2023-04-07
    170人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 企业拖欠员工工资,员工可以向相关部门提交解除申请书吗?
      浙江在线咨询 2022-10-20
      根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属
    • 企业给员工放假不给工资可以吗
      山东在线咨询 2024-09-01
      用人单位给员工放假三天不给工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补
    • 员工急辞工企业可以扣工资
      浙江在线咨询 2023-02-28
      员工急辞工企业不可以扣工资,劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动
    • 企业的工资发错员工可以拒收吗
      重庆在线咨询 2023-07-10
      工资发错员工拒还,可以协商解决,协商不成可以走司法途径追回公司损失。
    • 企业向员工借款属于非法集资吗?
      陕西在线咨询 2022-06-21
      以下是对于企业向员工借款算是非法集资吗的回答。民间借贷是指公民之间、公民与法人之间、公民与其它组织之间借贷。只要双方当事人意见表示真实即可认定有效,因借贷产生的抵押相应有效,但利率不得超过人民银行规定的相关利率。民间借贷是一种直接融资渠道,银行借贷则是一种间接融资渠道。民间借贷是民间资本的一种投资渠道,是民间金融的一种形式。根据《合同法》第211条规定:“自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的