说到基层公务员，很多人第一印象就是辛苦，压力大，工资低。确实，目前的乡镇公务员整体情况并不容乐观，他们从事着最基层的工作，每天都要穿梭在领导和群众之间，既要及时为群众解决困难也要时刻帮领导分忧，生活压力要远远大于其他人群如果能够长期在基层公务员岗位上坚持下去真的是需要足够的勇气。

但是，即便很辛苦，基层公务员所获得的薪资福利却和自己的辛苦劳动不成正比，总是付出的多收获的少，在基层公务员中，除了一些资历比较丰富的职级领导，其他的基层公务员工资水平仅够自己平时的生活花销，一年下来基本没有储蓄。

显然，国家也发现了目前基层公务员的生活困境，前段时间国家已经发布了要减少基层公务员工作量的通知，意在减少基层公务员的工作压力，并且也在逐步完善基层公务员的人事管理制度，建立健全基层公务员的工资增长制度，保障基层公务员的合理待遇以及应有的尊严。

目前已经有地方在积极响应这个号召了，就拿福建省来说，前段时间已经出台了《关心关爱基层干部二十条措施》，措施明确规定会增加基层公务员的工资，并且保证他们的工资要高于高于县级机关同职级干部，同时年度考核评优等比例提高到百分之二十，这在一定程度上提高了基层公务员的相关福利待遇，促使很多基层公务员都能够有更好的发展。

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。