一、不接受调岗离职有补偿吗

在大多数情况下，当员工基于不接受岗位调动而选择自动离职时，他们将不会获得任何形式的经济补偿；若雇主强行要求员工执行调岗行为，并使得员工单方决定解除劳动合约的话，此种情况，雇主要向该劳动者全额支付经济补偿金；

反之，若雇主以劳动者拒绝岗位调动为由非法解除了其劳动合同，那么雇主需要依照经济补偿金金额的二倍来支付给劳动者相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、领导要员工自动离职违法吗

首先，我们需要明确的是，企业无法强行要求员工被动辞职。

根据相关法律法规的具体规定：

1．依据一般原则，在工伤期间内，用人单位不得单方面解除与职工的劳动关系。

若企业自愿承担其行为所造成的赔偿责任，则上述限制可豁免适用；

2．依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，当劳动者提前三十天通过书面方式通知用人单位解除劳动合同时，用人单位对此不得拒绝。

至于如何投诉企业，以下是几种常用途径：

1．向新闻媒体拨打热线进行曝光；

2．员工如在工作中遭遇过度加班、精神控制式管理以及强制劳动等问题，有权向当地劳动监督管理局举报并请求予以整顿；

3．若劳动者发现用人单位未按照国家规定为其缴纳社会保险费用，可先到人力资源和社会保障厅或劳动监管局进行举报；

4．此外，劳动者亦能选择拨打专门的举报电话进行投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。