职工在本单位门口摔死是否属于工伤？-法师兄

职工在本单位门口摔死是否属于工伤？

来源：互联网时间： 2023-04-27 10:33:21 113 人看过

[案情]

2012年2月16日凌晨6：30时，原告农*英的丈夫王*超在被告**纸业公司的门口因疲劳过度突然倒地，经医院现场抢救无效死亡。医院诊断为：猝死。死者生前系被告**纸业公司的门卫职工，与被告签订有劳动合同。事发后，原告根据劳动法向人事和社会保障部门提出对死者进行工伤认定申请。该部门认定王*超突然倒地猝死为：视同工伤。为此，原告要求被告**纸业公司支付经济补偿金未果，遂向法院起诉，请求被告支付经济补偿金172690元。

[分歧]

此案有两种不同的处理意见:

一、原告的丈夫王*超死亡不属于工伤，被告不应支付经济补偿金。理由：王*超的死亡时间是2012年2月16日6：30时，而且是猝死，既不是在工作时间，也不在工作场地，所以，王*超的死亡不属于工伤，原告不应得到经济补偿金。

二、原告的丈夫王*超死亡属于工伤，被告应当支付经济补偿金。

理由：王*超在公司的工种是门卫，实行三班倒工作制，其死亡时间正好是其当班时间，其在公司门口摔倒死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”本案中，应当认定王*超的死亡为视同工伤。因原告的丈夫王*超在被告**纸业公司工作期间工伤死亡，被告依法应当支付原告经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条及有关规定，原告获得丧葬补助金和一次性工亡补助金共计90318元。因原告原告作为死者王*超的配偶，其已年满55周岁，且无生活来源，根据《工伤保险条例》第三十七条及有关规定，原告还应当获得抚恤金82372元，上述两项经济补偿金共计172690元。

[审判]

广西田阳县人民法院审理后，采纳了第二种处理意见。近日，该院依法判决被告向原告支付经济补偿金共计172690元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

(文中当事人均为化名)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
结束生产劳动后在单位洗澡时摔倒受伤是否属于工伤吗

一、结束生产劳动后在单位洗澡时摔倒受伤是否属于工伤吗如果是因为工作环境差，洗澡摔伤的，可以视为从事收尾性工作遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应当认定为工伤。否则，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、劳动纠纷为什么要请律师1、律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。做一个好的律师，往往经

2023-06-11

445人看过
社会保险
在工作岗位上猝死属不属于工伤

在工作时间和工作岗位上猝死的，属于工伤。工伤认定的标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、因工去世怎么计算赔偿金(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度

2023-06-20

394人看过
履行职责
工作中摔伤是否能算作单位工伤？

算工伤，在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的

2023-07-04

86人看过
工伤保险
什么情况不属于工伤，属于工伤在单位打架

哪些情况不属于工伤，单位打架斗殴属于工伤？

2023-05-02

111人看过

工伤保险
客户聚会摔伤是否属于工伤？

根据题目提供的信息和分析，我们可以得出答案：职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位安排的工作导致在吃饭时进行应酬，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。"外出期间遇险是否工伤？"外出期间遇险是否工伤,需要根据相关法律法规进行分析和解答。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。而《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作场所内,因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。因此,如果职工在外出期间遇到事故,只要是在工

2023-11-23

303人看过
工资
员工领工资时摔倒是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在领取工资时摔倒的，视为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害，在工作过程中发生的急性中毒事故和其他类似伤害（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤的人员，“工作时间前后”是指开始工作之前或之后的一段时间。例如，工作时间从9:00到12:00，然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作。所有这些都可以确定为“工作时间之前和之后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备或完成工作，如准备启动机器，或在停机后清理与工作有关的机具（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害的“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，

2023-05-02

353人看过
故意犯罪
工作中摔倒骨折，是否属于工伤？

在上班的途中摔伤的劳动者不算工伤。我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。一、工伤认定材料：1、劳动合同书复印件，或确立的有效证明；2、受伤害职工居民身份证复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；4、两人以上旁证证明。二、工伤认定标准：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下班途中骑电瓶车摔倒

2023-07-01

203人看过
医疗机构
在单位脑出血属于工伤吗

根据我国法律规定，因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾，并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。而具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿。也就是说，在我国法律上，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。在单位脑出血不算工伤还需要赔偿么员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。认定为工伤后单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突

2023-07-25

230人看过

法律综合知识
劳动者在工棚用餐后洗碗摔伤，是否属于工伤

一、劳动者在工棚用餐后洗碗摔伤，是否属于工伤劳动者在工棚用餐后洗碗摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的，单位食堂摔倒应为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定

2023-12-04

332人看过
法人
法人工作和特种工作是否属于本单位？

1、法人工作和特种工作是否属于本单位，而职务作品可以是作品分类中的任何一种作品形式，在确定职务作品时应考虑两个主要特点：（1）作者与其单位之间存在劳动关系；（2）作品的创作属于作者的责任。工作任务是指公民在法人或者组织中应当履行的职责，如何确定服务作品的著作权归属1.单位享有著作权的情形：（1）单位依法享有著作权的情形《中华人民共和国著作权法》第十六条此时，作者只有署名权，工作报酬：A，必须是服务性工作

2023-05-07

344人看过
申请劳动仲裁
因工作原因外出摔伤是否属于工伤

因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。因此因工外出期间造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且可以领取工伤保险相关待遇。如果工作单位没有为员工购买工伤保险的话，上述相关费用均由单位承担。一、上下班途中摔伤是否属工伤1、劳动者在上下班途中摔伤，如果没有发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害的，不属于工伤。如果发生上述事故，且劳动者不负主要责任的，则属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班

2023-03-19

228人看过
履行职责
哪些情况不属于工伤,在单位打架属于工伤吗

首先，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。其次，《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断：(1)必须是在工作时间和场所内;(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;(3)不存在不得认定为工伤的情形。何种情况属于“履行职责”存在争议。关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等。另一方面，如果受

2023-06-14

123人看过

法律综合知识
下班猝死厂门口的属于工伤吗

下班猝死在厂门口的，不算工伤。因为法律规定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的才会视同工伤。而已经下班了，显然不属于工作时间，因此不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-05-14

426人看过
交通事故责任认定
在单位突发疾病属不属于工伤

一、在单位突发疾病属不属于工伤?在单位突发疾病属不属于工伤不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城

2023-04-28

291人看过