竞业限制补偿标准-法师兄

竞业限制补偿标准

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:30:39 162 人看过

竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定，劳动者已经履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

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该段内容讲述了竞业限制补偿金的支付期限应与劳动者履行竞业限制的期限保持一致，并由用人单位和劳动者协商确定，但不应超过两年。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议，并按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制补偿金的支付期限应与劳动者履行竞业限制的期限保持一致，由用人单位和劳动者协商确定，但不应超过两年。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的数额如何确定？竞业限制违约金的数额如何确定？竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，要求劳动者在终止或者解除劳动合同后，不得在生产同类产品、经营同类业务等特定领域内从事与用人单位有竞争关系的活动的条款。而竞业限制违约金是指用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，要求劳动者承担的违约责任，即在竞业限制期限内，劳动者违反协议

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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。竞业协议的法律规定竞业协议的法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中国人民共和国劳动合同法》第三十二条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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竞业禁止和报酬的人员I.竞业禁止的人员是什么劳动合同法第24条第一款规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员劳动合同法的上述规定有三层含义：首先，受竞争限制的人员仅限于高级管理人员，了解用人单位商业秘密的高级技术人员和其他人员，竞争限制不适用于普通员工第二，竞业禁止的范围、地区和期限应由用人单位和员工约定，主要是指用人单位应当根据保守商业秘密的地域、范围和时间长短，与劳动者达成协议，签订协议或者在劳动合同中约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超过法律法规的规定或者直接违反法律法规的规定符合上述三点的竞业限制协议有效。需要注意的是，雇主不应滥用竞业禁止条款，负有保密义务的工人也应按照约定的要求做好雇主商业秘密的保密工作。竞业禁止的报酬是多少？（I）如果雇主和有义务保守雇主商业

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