这段内容讲述了员工因工伤获得的赔偿金。第一笔是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，不是公司支付。要领取这笔赔偿金，公司需到社保局办理相关手续。第二笔是一次性伤残就业补助金，员工与公司解除劳动关系后能拿到。共计18个月本人工资。如果是12000元/月，能得到的补偿是216000元。

您将获得两笔赔偿金，总计约216000元。第一笔是“一次性伤残补助金”，由工伤保险基金支付，不是公司支付。要领取这笔赔偿金，公司需到社保局办理相关手续。是员工9个月的本人工资金额。另一笔是：“一次性伤残就业补助金”，是在公司与员工解除劳动关系后能拿到。也是员工9个月的本人工资金额。共计18个月本人工资。如果是12000元／月，能得到的补偿是：12000＊18＝216000元。

工 伤 九 级 赔 偿 金 额 计 算 方 法 是 什 么 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工或其近亲属或者工亡职工遗属向用人单位提出工伤认定申请后，如果用人单位在三十日内未提交工伤认定申请，那么在治疗终结或者丧失劳动能力的次月起，将停止享受工伤保险待遇。而工伤职工或其近亲属或者工亡职工遗属在治疗期间，则可以按月领取医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费、护理残疾赔偿金、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

另外，《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构认为伤残情况严重程度应当增加伤残等级的，可以自治疗终结之日起30日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出再次伤残评定申请。而生活不能自理的工伤职工在停发待遇期间需要护理的，由所在单位负责，而工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金按月支付生活护理费。

在工伤九级赔偿金额计算方面，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构认为伤残情况严重程度应当增加伤残等级的，可以自治疗终结之日起30日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出再次伤残评定申请。劳动能力鉴定委员会根据工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构提供的工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，对工伤职工或者其近亲属的伤残程度重新进行评定。

因此，工伤九级赔偿金额的计算方法主要取决于工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出再次伤残评定申请的时间。如评定伤残等级后，工伤职工或其近亲属、用人单位或经办机构认为伤残情况严重程度应当增加伤残等级的，可以自治疗终结之日起30日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出再次伤残评定申请。

此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或其近亲属在治疗期间可以按月领取医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费、护理残疾赔偿金、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出再次伤残评定申请，评定伤残等级后，可以自治疗终结之日起30日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出再次伤残评定申请。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。