试用期做了4天,不做了有工资吗?-法师兄

试用期做了4天,不做了有工资吗?

来源：互联网时间： 2023-03-14 15:11:15 406 人看过

有工资，劳动者可以根据自身的情况在试用期内解除劳动关系，对于劳动者主动辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者主动辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。

一、做试用期过了，辞职有工资

试用期过了，辞职有工资。转正后辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。

正常情况下辞职应在提前三十天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。

二、工作几天有工资算有了吗

劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用人单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用用人单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者因劳动者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资，否则，其属于违法行为。

三、全职试工三天就走了有工资发么

有工资，根据相关法律的规定，劳动者可以根据自身的情况在试用期内解除劳动关系，对于劳动者主动辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者主动辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
原来打工2天不做了有工资吗

试用期离职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期不给提成违法吗是违法的。试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以向当地的人社局进行举报，或者到劳动仲裁委员会申请提交劳动仲裁。二、厂里上班要签劳动合同吗厂里上班要签劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各

2023-03-09

274人看过
工资
劳动法关于试用期干了两天不做要不要发工资

试用期干了两天不做会不会发工资对于试用期，劳动者工作了的，用人单位也是需要照常发放工资的怎么支付试用期的工资由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线;其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用

2023-04-29

297人看过
工资
试用期做了十几天离职公司不给工资怎么办

可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、即离职工资怎么算劳动者离职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：(一)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;(二)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金

2023-03-30

152人看过
工资
在厂里做了十天不做了工资怎么办

用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、员工离职是否可以延缓发工资？员工离职不可以延缓发工资的，但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的；如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。二、正式离职，后多久发工资正式离职后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投

2023-04-06

476人看过

工资
兼职做了两天没做了可以拿工资吗

可以拿到的。对于兼职法律没有很明确的规定，没有签订劳动合同，公司要承担全责。可以随时辞职，并要求单位支付之前的工资。如果不给，可以到当地劳动行政部门投诉控告。一、私人拖欠工资不给怎么办？如果是雇佣关系的，私人雇主不给工资的，雇员可以通过诉讼的方式要求雇主支付拖欠的工资。如果是形成劳动关系的私人老板不给工资的，则劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉单位拖欠工资的行为；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。二、拖欠工资赔偿多少现实生活中，很多的劳动者可能会遇到国被公司拖欠工资的情况，如果公司在拖欠工资之前没有与劳动者协商并告知具体支付时间就违反了劳动合同法，劳动者有权要求公司赔偿。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。用人单位拖欠工资，劳动者首先可以和用人单位协商，若不能通过协商解决拖欠工资问题，那么劳动者找当地的人社部门举报，或者向法院提起诉讼。而劳

2023-04-03

240人看过
工资
上班两天就不做了有工资拿吗

一、上班两天就不做了有工资拿吗1、上班两天就不做了有工资拿。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、试用期

2023-08-10

201人看过