一、劳动合同解除的种类有哪些

劳动合同解除的种类有以下几点：

1．双方协商一致解除劳动合同；

2．劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；

3．用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。

二、解除劳动合同怎么赔偿

解除劳动合同的赔偿：

1．违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2．与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；

3．过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、解除劳动合同特征

1．被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2．解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3．用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；

4．用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。