如何获取口头解雇的证据
来源:互联网 时间: 2023-05-07 10:22:05 297 人看过

如何获取口头解雇证据

对于劳动争议,证明劳动关系的证据是关键,如工作许可证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资单、公司名称的工装、,地方税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录派发单、同事(离岗人员)证词、,录音录像或其他书面材料,并加盖您的姓名、公章或老板签字;用人单位终止与您的劳动关系(或解聘或解聘)可分为以下三种情况。在您的控制下,如果您应该支付经济补偿或补偿,但没有支付给您,您可以在规定期限内申请劳动仲裁,以维护您的合法权益

口头解雇后如何保护您的权利

您可以申请劳动仲裁,并要求雇主支付您拖欠的工资、保证金、经济补偿金、,未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、,etc

中华人民共和国劳动合同法第39条【用人单位单方解除劳动合同(过失解雇)】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)经证明在劳动期间不符合劳动条件的试用期(2)严重违反用人单位规章制度(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有第一项第一款规定的情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)有下列情形之一的,依法追究刑事责任,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作

(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的

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2024年10月02日 11:30
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