江苏工伤解除劳动合同58岁怎么算-法师兄

江苏工伤解除劳动合同58岁怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 18:52:02 191 人看过

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基－金支付一次性工伤医－疗补助金，由用人单位支付一次性伤－残就业补助金。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条职工因工致－残被鉴定为五至十级伤－残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基－金支付一次性工伤医－疗补助金，由用人单位支付一次性伤－残就业补助金。一次性工伤医－疗补助金的基准标准为：五级20万元，六－级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤－残就业补助金的基准标准为：五级9．5万元，六－级8．5万元，七级4．5万元，八级3．5万元，九级2．5万元，十级1．5万元。设区的市人－民政－府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20％确定一次性工伤医－疗补助金和一次性伤－残就业补助金标准，并报省社－会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医－疗补助金在上述标准的基础上增发40％。一次性工伤医－疗补助金和一次性伤－残就业补助金基准标准的调整，由省社－会保险行政部门会同省财政部门报省人－民政－府批准确定。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医－疗补助金和一次性伤－残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80％支付；不足4年的，按照全额的60％支付；不足3年的，按照全额的40％支付；不足2年的，按照全额的20％支付；不足1年的，按照全额的10％支付，但属于《中－华人－民共－和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办－理退休手续的，不支付一次性工伤医－疗补助金和一次性伤－残就业补助金。五至十级工伤职工领－取一次性工伤医－疗补助金的具体办法由统筹地区经办机－构制定。

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