快递行业不签劳动合同怎么办？-法师兄

快递行业不签劳动合同怎么办？

来源：互联网时间： 2023-04-13 01:30:12 230 人看过

一、快递行业不签劳动合同怎么办？

快递行业不签劳动合同可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求签订劳动合同，除此之外也是可以通过协商方式来处理的。

1、签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定来管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同了来维护自身的利益，履行相应的义务。

2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议，这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。

3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。

二、快递公司与快递整理员不签合同有什么法律后果

1、我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

根据该条法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但是应当支付相应的劳动报酬。

2、《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

根据该条法律规定，劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同；但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且应支付经济补偿；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

签订劳动合同
未与快递公司签订劳动合同的员工

快递公司与快递员不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。快递公司工作流程流程从前往后依次为：数据整理业务部填取货单交公司公司安排投递部配合取货［分流向取货后，取货单交公司督察部］业务部填写数据打印申请表交数据部打印签收单（3小时内数据部交业务部，特殊情况例外）［分流向打印完毕后将数据打印单交督察部］业务部填写投递通知单业务部提前24小时将投递通知单、签收单一并交于投递部（特殊情况例外）投递部接单后安排投递投递部48小时内将签收单、投递通知单交于督察部（特殊情况例

2023-07-16

355人看过
仲裁委员会
公司不签劳动合同，快递员扭脚获赔8万元

我在工作中受了伤，快递公司不能不管。12月17日，维权胜诉的快递员王福平对记者说。送包裹途中摔伤2013年4月，快递员王福平骑电动车在送货途中因道路湿滑摔倒，左脚踝骨折。随后他到医院就医，医生在他的诊断书上注明：该骨折须休息半年左右才能恢复正常活动。之后，王福平经乌鲁木齐市劳动和社会保障局确认为工伤。摔伤后，快递公司对我很冷淡，说是我自己的责任。王福平对记者说，他在快递公司上班期间，该公司没有与他签订劳动合同。快递公司败诉被判赔2014年3月，王福平向乌鲁木齐市新市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人该快递公司与他解除劳动关系，由被申请人出具解除劳动关系证明书;被申请人支付其一次性伤残补助金23926元、一次性医疗补助金20508元等相关费用。同年4月，新市区劳动争议仲裁委员会经开庭审理后，作出仲裁裁决书：申请人与被申请人劳动关系解除，被申请人给申请人出具解除或终止劳动关系证明书

2023-06-09

443人看过
申请仲裁
快递行业劳动争议制度漏洞

【摘要】近年来，伴随着网上购物模式的异常火爆，快递行业呈现如火如荼的发展态势。以青浦区为例，近两年注册并实际从事快递物流业务的企业明显增多。该类企业属于劳动密集型企业，员工数量多，一线投递员、中层管理人员的调动或岗位调整频繁，易生摩擦继而引发劳动争议。其中一类常见纠纷为合同解除不规范所致，也暴露出快递行业的管理短板和制度漏洞。单方解除劳动合同未通知工会用人单位单方解除劳动合同的，本该事先将解除事宜和理由通知工会。如果未事先通知，却在事后补充工会对于合同解除的答复函，应当属于合同解除条件不合规定，公司应按规定支付违法解除合同的赔偿金。【案例链接】安徽人李某2003年来沪打工，后应聘到某快递公司担任分部经理，但双方未签合同。2008年12月，李某与公司签订书面合同，合同期限为3年。其间，公司打算与李某解除劳动合同并希望他自动离职，结果双方不欢而散。几天后，公司员工孙某等3人再次约谈李某，出具解

2023-04-22

185人看过
劳动者
快递员不签合同违法了吗？

一、快递员不签合同违法了吗?快递员不签合同不符合《劳动合同法》的规定，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、快递解除劳动合同拒签还有效吗?可以拒签，但

2023-04-13

214人看过

合同期限
快递行业劳动合同中应该包括哪些基本内容

一、快递行业劳动合同中应该包括哪些基本内容1、在快递行业公司跟员工签的劳动合同中应该包括劳资方的基本信息，劳动合同的期限，员工的工作内容，工作地点，工作时间，以及基本的休息休假，此外还有工资，社会保险等条款，只要建立的是劳动关系，不管是任何行业，都应该签订书面的劳动合同；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬。(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、公司不签劳动合同的法律责任有哪些1、需赔双倍工资；2、可能引起无固定期限劳动合同的成立；3、依然不能免除为劳动者缴纳各项社

2023-06-13

361人看过
劳动者
快递公司与快递整理员不签合同有什么法律后果

一、签订劳动合同的重要性1、签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同的约定来管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同了来维护自身的利益,履行相应的义务。2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限,在合同期内,用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后,用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议,这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同,劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时,由于没有证据而遭受损失。二、快递公司与快递整理员不签合同有什么法律后果1、我国《劳动合同法实施条例》第五

2023-04-13

315人看过
违约金
快递丢了快递公司不处理怎么办

快递丢失后，快递公司不处理的，可以投诉解决，也可以诉讼解决。快递公司不愿意依法赔偿的，当事人可以向邮政管理机构进行投诉，管理机关收到投诉后，会进行调查，情况属实的，会责令用人单位尽快改正，情节严重的，还会进行相应的处罚；当事人也可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院进行判决，强制快递公司进行赔偿。快递公司老板跑路不退费如何协商先协商，不成再诉讼。1、与该快递公司老板协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗；2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该快递公司老板违约给你带了的损失，请求法院判决该快递公司老板退还费用，并且可以要求其支付违约金或者赔偿自己所受到的损失。《中华人民共和国邮政法》第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予

2023-08-09

287人看过
邮政快递
邮政快递签了退款合同，可对方不退钱怎么办

签订退款合同的对方不退款的，当事人可以向法院提起诉讼，要求对方按照退款合同退款。而对方不履行退款合同的行为属于违约行为，可以要求对方承担违约责任。承担违约责任的方式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。邮政快递没买保险能理赔吗邮政快递没有买保险可以理赔。快递公司将委托运送的物品丢失、损毁的，有过错，应当承担赔偿责任。有保险的可以走保险，没有保险的或者保险不足以赔偿的，由快递公司承担赔偿责任。材料方面需要准备邮寄物品的证明、运单、物品的发票、照片等。如果有因此造成直接经济损失的，可以要求对方一并赔偿。《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2023-08-18

341人看过

仲裁时效
快递公司不签合同，如何解决？

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。中标不签合同怎么办？处理中标后甲方不签合同的方式是：对自动放弃中标的投标人应当由招标人没收其投标保证金，造成的损失应给予赔偿。中标后不可以随便放弃中标的，除非存在特殊情况，否则中标人放弃中标的，需要承担相应的法律责任，因此中标人不

2023-07-17

459人看过
承诺
我国的快递公司会给快递员签合同吗？

一、我国的快递公司会给快递员签合同吗？我国的快递公司是会给快递员签合同的。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同一般是以书面的形式签订的，而劳动合同的期限分为三种，快递员一般签订的是固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同包括哪些内容劳动合同的内容，是指劳动合同当事人在劳动合同中必须明确约定的劳动者和用人单位各自的权

2023-04-13

212人看过
劳动仲裁
快递怎么申请劳动仲裁

一、快递怎么申请劳动仲裁1.需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。4、赔偿问题：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金工作起至离职之日止双倍工资。5、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2023-05-09

434人看过
代理
代理经营快递合同签订怎么解除

一、代理经营快递合同签订怎么解除代理合同解除有约定解除、协商解除和法定解除三种方式。当事人协商一致或者出现法定情形时，可以解除代理合同。当事人可以在签订合同时，约定一方在特定的情形下，享有解除合同的权利。当约定的条件满足时，享有解除权的一方，即可以通过通知对方解除合同。代理合同的解除只需要按照合同约定或者法律规定解除即可。根据法律规定，一般合同的解除分为约定解除和法定解除。前者包括当事人经协商一致约定解除合同以及当事人在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成熟时，一方可据此解除合同；而后者是指在合同签订之后，若出现了法定解除合同的情形，当事人可以选择解除合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。在签订委托代理合同的时候，里面应该要针对合同解除时的内容介绍，这样对方在要求解除委托代理合同的时候双方才不会产生争议。二、代理合同与行纪合同的区别是什么(一)

2023-04-13

357人看过

转让合同
快递转让合同怎么写

快递转让合同本协议系_______快递公司_________区域经营权和租赁权的转让。现拟定以下合同：转让方（以下简称甲方）：_____身份证号：________顶让方（以下简称乙方）：_____身份证号：________一、转让标的：甲方自愿将独资设立，坐落于_____的快递网点（以下简称此网点），转让给乙方经营。二、转让内容：（一）《____快递》_______区域的经营权和租赁权；（二）此____快递网点的营业执照、税务登记证、组织机构代码证；（三）此____快递网点的全部生财器具、运营工具、存货、老员工押金；（四）此____快递网点老客户资源。三、转让价款支付情况：（一）经协商后转让价款为人民币____元整（____整）和房租____元（____整），共计____元（____元整）。（二）以上____元房租费为____年___月___日至____年___月___日的房租费。四、特约

2023-06-09

256人看过
试用期
快递劳动合同试用期不得超过多长时间？

一、快递劳动合同试用期不得超过多长时间?第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期与实习期的区别有哪些?一.当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二.权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最

2023-06-19

229人看过