根据《劳动合同法》第48条规定,如果身份证无效,员工的劳动合同是否可以终止用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。“
身份证过期不是雇主终止劳动合同的法定条件,公司不能以此为由解雇员工,如果雇主终止与员工的劳动合同,则终止劳动合同是违法的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付补偿金。第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第二十六条(六)依法追究刑事责任解除劳动合同。如果符合下列条件之一,劳动合同应终止:
(1)劳动合同期限到期
(2)劳动合同中约定的终止条件发生
(3)工人符合法定退休条件
(4)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪或者死亡
<5)用人单位依法破产或者解散
如果身份证无效,员工的劳动合同能否终止?无法终止与身份证无效的员工的合同。一旦雇员被雇主解雇,可以通过法律渠道解决。身份证无效的劳动者被单位终止劳动关系的,应当进行调查。到卢巴进行详细咨询。我们的律师将为您详细解答
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员工的劳动合同可以终止吗江苏在线咨询 2022-11-09劳动合同的变更,解除和终止的法律规定 第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天,应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份,职工与人事本部各执一份。 第十三条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满,合同双方中的一方不同意续签的; (二)以完成一定工作为期限的合同,完成了约定工作的; (三)无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。
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劳动合同终止补偿是否可以终止?湖北在线咨询 2022-08-171、劳动合同期限届满,即如果一个劳动合同到期,而双方又没有续订和其他依法应延期的情况 2、合同约定的终止条件出现,合同可以终止 3、合同的目的实现,有的合同以完成一定工作为期限,在一定的工作完成后,合同即行终止 4、签约雇员退休或者死亡 5、用人单位不再存在了,例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。 对于劳动合同的解除,它是指在一个劳动合同订立后,在全部履行之前,签约当事人双方,即用人
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无固定期限的劳动合同是否可以终止甘肃在线咨询 2022-04-13所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。
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员工合同终止后公司是否可以撤销劳动合同?山东在线咨询 2023-03-18劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”基于上述规定,应当认定依法登记领取营业执照的分支机构属劳动法律意义上的用人单位,享有用人单位的权利,承担用人单位的义务。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位依法被撤销的,属于法定的劳动合同终止情形。
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无固定期限劳动合同是否可以终止?江苏在线咨询 2023-03-10无固定期限劳动合同是可以终止的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。