公司无故解雇员工该如何应对-法师兄

公司无故解雇员工该如何应对

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:57:16 137 人看过

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以带着相关材料去劳动部门申请劳动仲裁，依法拿到公司无故解雇你的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

继续履行
职工反对公司单方面解雇，如何应对？

这个最主要的还是要看具体情况，如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同，职工不同意也是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金，但如果公司违法辞退员工，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。公司不同意调岗怎么办首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

2023-07-17

314人看过
货币
公司降薪不解雇员工，应该采取哪些应对措施？

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。无故降薪是否有生效补偿用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量

2023-07-03

412人看过
合同无效
合同尚未到期的公司解雇员工，应该如何赔偿？

合同没到期公司辞退员工赔偿如下：1、劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；2、如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

2023-07-18

436人看过
公司解散
员工面对公司解散时如何应对

不想开公司了，解散公司的流程如下：1、召开股东会，就解散公司的决议进行表决；2、决议通过，按照规定成立清算组；3、在报纸上进行公告，并通知债权人；4、清算组拟定清算方案；5、确定方案后执行；6、执行完毕，完成清算，办理注销登记手续。《公司法》第一百八十三条第一款规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。公司解散，如何优雅地退场？1、解散清算与破产清算有什么不同？核心区分是资金问题，若公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，需要进入破产清算。其次，是适用法规，解散清算，主要依据《公司法》，自治程度较高；破产清算

2023-08-14

430人看过

试用期
员工试用期内身故，公司应该如何面对？

员工试用期内意外死亡，公司承担什么责任需视情况而定，具体如下：1、因工作原因在工作场所内因意外死亡的，属于工伤，用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定，要求用人单位支付工亡待遇，如果缴纳工伤保险的，大部分工亡待遇由工伤保险支付；2、非因工作原因死亡的，劳动者家属可以要求用人单位支付非因工死亡待遇，不同地区规则不一样，例如可以要求退还社会保险个人账户内余额，支付遗属困难补助等。公司突然辞退试用期员工试用期内随意辞人引争议广西新闻网－南国早报南宁讯（记者刘治理实习生林丽芳）南宁市某科技公司的16名员工在试用期内突然被辞退。为了拿到当月的工资，员工们拿出《劳动合同法》与公司领导说理，但该公司一位副总表示，这些员工是在试用期表现不佳才被辞退的。劳动者：公司突然辞退试用期员工李小姐告诉记者，10月31日，南宁市某网络科技有限公司在试用期间，将她所在部门的16名员工全部辞退。理由是，由于经济原因，解散整

2023-07-07

108人看过
继续履行
员工该如何应对公司被收购？

公司被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。影响的层面有：1、文化、管理的模式的变化公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。2、管理层变换要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处3、薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。4、规矩和操作方式改变你的工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加。公司被收购后员工有什么影响？公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前

2023-07-06

123人看过
分公司
员工无故被解雇

事实上，公司无理由开除员工，是要支付2N的赔偿，但大部分公司为躲避赔偿，会诱导员工签下协商解除协议，并仅支付N的赔偿，员工一旦签字，事后即便了解到了相关规定，但鉴于协议已经签订，员工基本也是无法再向公司要求2N赔偿的。无故开除员工有双倍工资吗如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是双倍工资，可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是正继续在这个单位正常上班。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-07-04

396人看过
继续履行
公司应该如何对待工作15年员工？

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了15年，用人单位应当支付其30个月的工资作为赔偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金公司裁员怎么补偿公司裁员补偿如下：1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方解除劳动合

2023-07-17

219人看过

劳动者
如何防止公司无故解聘员工？

公司无故解聘员工违法吗？根据相关法律规定，经济补偿金按劳动者的工作年限计算，但需要注意月工资标准不能无限提高。如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的三倍，则按三倍计算。根据相关法律规定，经济补偿金一般按劳动者的工作年限计算，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿金。其中，劳动者工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。需要注意的是，这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是月工资标准也不能无限提高，法律设置了最高限额，如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。解聘员工如何解决解聘员工的解决程序：1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明。解聘员工符合法定的需进行补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资作

2023-06-30

400人看过
调解原则
雇员怀孕被解雇，应该如何处理？

这段文字讲述了解雇孕妇不赔偿劳动者的问题可以先与用人单位协商，协商后仍不赔偿，或者向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。首先，我们来修改一下这个句子的结构。"解雇孕妇不赔偿劳动者"可以被改写为"解雇孕妇不赔偿劳动者的问题"。接下来，我们将这个短语转换为两个并列的短语："不赔偿劳动者"和"可以先与用人单位协商"。然后，我们将这两个短语连接起来，形成一个新的短语："不赔偿劳动者的问题可以先与用人单位协商"。接下来，我们将"协商后仍不赔偿"这个短语添加到新短语的末尾，得到"不赔偿劳动者的问题可以先与用人单位协商，协商后仍不赔偿"。接下来，我们将"或者向当地劳动保障监察机构投诉举报"这个短语添加到新短语的末尾，得到"不赔偿劳动者的问题可以先与用人单位协商，协商后仍不赔偿，或者向当地劳动保障监察机构投诉举报"。最后，我们将"或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁"这个短

2023-09-03

388人看过
视听资料
公司应如何合理解雇严重违纪的员工

1.根据的规定，解雇严重违反雇主的规章制度；严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的2.法律对“严重违反”和“重大损害”的标准没有明确规定。因此，这两个概念应在企业规章制度中予以量化。如在合同期内违反规章制度或劳动纪律共5次的，视为严重违纪、严重失职、营私舞弊，造成经济损失1万元以上，为辞退员工提供充分依据。任何雇主都不能容忍双重劳动关系。法律规定，对完成工作任务有严重影响的员工可以被解雇，但什么样的“严重影响”难以操作。在解雇前，我们仍然提出了更多保险的纠正要求，并要求员工在三天内提供终止劳动合同的书面证明，如果他们拒绝提供，他们将被解雇。程序要求必须收集员工严重违纪的证据，并书面通知员工，否则就有很大的败诉风险，增加企业的劳动成本4.证据要求在司法实践中，由于解雇案件的举证责任倒置

2023-05-07

109人看过
用人单位
如果用人单位无故解雇员工，该如何进行赔偿？

用人单位无故辞退劳动者应当支付相应的经济补偿价款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的；向劳动者支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者？用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-07-03

108人看过

加班
员工拒绝加班被解雇应该如何解决

可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-06-13

420人看过
生育保险
因生育面临解雇，公司应对如何？

应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退孕妇的最新补偿标准职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-07-10

142人看过