疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,其中含有休息日、节假日的应当剔除。
一、士官事假要从休假里扣除吗
士官一般不得请假,因特殊事由需要请事假的,其请假时间应当在当年探亲、休假假期中扣除;当年已无假期的,在翌年假期中扣除。军官请事假每次超过1个工作日以上的,请假天数从年休假期中扣除,累计超过本人年休假假期的视为休满假。士官的事假与年休假假期计算关系,按照军官执行。结论:非节假日和休息日,请事假1日以上的,原则上从年休假中扣除;节假日和休息日,由单位统一安排轮休的,不计入年休假期。
二、病假期间工资该怎么发
职工病假期间的工资发放会因为工龄的不同而发生不同的变化。
根据相关规定,职工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内得,企业应按以下标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资的60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;已满6年不满8年者,为本人工资的90%;已满8年以及8年以上者,是本人工资的100%。
职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期的工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤的救济费。
三、病退工资还会涨吗
不会的,一般是这样计算的,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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