1、2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资支出作了规定:企业在纳税年度向在本企业任职、受雇的职工支付的一切现金或者非现金形式的劳动报酬,均作为工资薪金,准予扣除税前。这里提到的“被聘用员工”的薪酬也应该是工资的一部分,“员工”是指企业与员工之间的雇佣关系,“雇佣关系”是指员工利用用人单位提供的条件从事劳动的法律关系在用人单位的指导下,为劳动者提供自己的技能,用人单位支付劳动报酬。劳动法律关系是用人单位与劳动者之间以口头或者书面劳动合同为基础,不以是否签订劳动合同为基础的法律关系。雇佣关系属于民法范畴,劳动合同关系属于劳动法范畴第二,临时工资的会计处理与企业聘用临时工和正式工相同,但不同的是雇佣关系的长短
提取时:
借方:管理费用和其他成本科目
贷方:应付工资
支付时:
借方:应付工资
贷方:现金
代扣个人所得税:
如果临时工资扣除允许扣除的2000元后仍有结余的,应代扣个人所得税。月薪2200元扣税(2200-2000)×5%=10元
第三,《劳动法》第46条关于同工同酬的规定,临时工资如何计算工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。工资水平将在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控用人单位应当根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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怎样计算临时工的工资?宁夏在线咨询 2022-05-211、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。 2、工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。 3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建
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临时工工伤工资的计算方法是什么?云南在线咨询 2022-07-14怎么赔偿要进行工伤认定,按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿; 一、发生工伤以后,如果符合工伤认定的条件,要主动到社保部门申请工伤认定,认定所需要的资料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材
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如何计算临时工工资?宁夏在线咨询 2021-06-301、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。 2、工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。 3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建
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季节性临时用工怎么计算工资?湖南在线咨询 2022-09-08对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。
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临时工被辞退不给工资吗?工资怎样计算的呢?新疆在线咨询 2023-05-29“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此,用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付工资,在解除或者终止劳动关系时应当一次性付清劳动者工资。