劳动经济赔偿金n＋1赔偿的意思是什么-法师兄

劳动经济赔偿金n＋1赔偿的意思是什么

来源：互联网时间： 2024-01-24 14:18:42 360 人看过

一、劳动经济赔偿金n＋1赔偿的意思是什么

N为工龄的年数，1为1个月的工资，n＋1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿，赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的，当月工资不属于赔偿，是属于应当支付的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么

劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：

1．用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。

2．劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。

3．劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4．劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定有什么

没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）

某银行人力资源部总经理说到银行因组织架构调整，某部门几个员工的劳动关系将不再保留，其中有一个员工向银行提出要求支付9个月工资标准的经济补偿。律师问总经理该员工在公司已工作多长时间，总经理说将近3年，那我们就视为3年吧。律师说，9个月工资的经济补偿是怎么计算出来的，总经理说不清楚，但通过沟通协商，该员工说7个月不能少了，且说这个7个月是有依据了，咨询过专业人士。该总经理问律师，从法律角度分析，最坏的结果是什么?银行是补偿成本最多是多少个月?希望给他一个法律上的判断，银行希望在法律的框架内进行处理，便于和这个员工协商。律师分析：案例开胃菜这样的例子，作为HR来说应该经常会遇到，HR经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，现在也有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式。首先来说说最坏的结果，最坏的结果当然是被认定为违法解除劳动合同。劳动合同法第四十八条规定，

2023-04-22

178人看过
法律综合知识
劳动法中的n＋1赔偿n是怎么计算的

一、劳动法中的n＋1赔偿n是怎么计算的＂N＂所代表的乃是员工在本企业持续服务年限的数量单位，它同时也是衡量一位员工在企业中累积工作经验及贡献程度的重要指标；至于＂1＂则是指劳动者每月应得的劳动报酬，这是目前被广泛接受并应用于劳动法律纠纷处理过程中的基本数值计算体系。然而，在此所表述的数值仅是一般的参考值，实际的支付标准可能因为具体情况以及当地相关法律法规的差异而有所不同。举例来说，所谓“N＋1”型经济赔偿制度的内部计算公式可表示如下：经济赔偿＝劳动者每个月的薪资×（其累计在该公司的服务年限＋1），即经济赔偿＝劳动者每个月的薪资×（其累计在该公司的服务年限＋1）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2024-07-09

157人看过
经济性裁员
经济性裁员赔偿金是n吗

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、劳动关系中的n、n1、2n分别代表什么1、n为劳动者在本单位的工作年限，1

2023-02-26

291人看过
法律综合知识
用人单位赔偿n＋1是哪些意思

所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的＋1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-24

345人看过

经济补偿
经济补偿n+1,n+2怎么算

经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司搬迁赔偿金怎么算公司搬迁，单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工经济补偿另外因为没有提前通知而支付员工一个月的工资。经济补偿按照员工工作年限来进行计算，工作年限在N＋1中由N表示。每工作满一年一个月本人工资，满半年不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用

2023-03-04

338人看过
经济补偿
经济补偿金包括N+1吗

经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。同时也规定了，在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济补偿金外，还要额外向劳动者支付一个月的工资。由上述可见，经济补偿金是包括了N+1的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)

2023-06-23

62人看过
经济补偿
什么情况获取经济补偿金N+1

根据我国有关法律，在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位拟提出解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者;若用人单位拟立即与劳动者解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月的工资。即在获取法律规定的经济补偿金N的基础上，劳动者还可以额外获取一个月的工资。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳

2023-06-02

378人看过
损害赔偿
"劳动法N＋1的损害赔偿问题"

根据劳动法规定,员工工作年限不同,可以获得不同的赔偿标准。经济补偿金和经济赔偿金之间的区别在于,只有在用人单位违法解除劳动合同才适用赔偿金,其他情况适用补偿金;补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的。赔偿金按经济补偿金标准的二倍计算;性补偿金具有补偿性质,赔偿金具有惩罚性。根据劳动法的规定,员工的工作年限不同,可以获得不同的赔偿标准。具体如下:1.如果员工在公司工作满1年,则每月支付1个月工资的经济补偿;2.如果员工工作满6个月以上不满1年,则按照1年的标准计算经济补偿;3.如果员工工作不满6个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿;4.如果员工在解除劳动合同前12个月内的平均工资符合规定,则应按照这个标准计算应得工资的经济补偿。经济补偿金和经济赔偿金区别是什么1、只有在用人单位违法解除劳动合同才适用赔偿金，其他情况适用补偿金；2、补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算

2023-09-12

292人看过

法律综合知识
2022经济补偿金N+1标准是怎么算的

经济补偿金N+1标准是怎么算的经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2022-10-12

156人看过
法律综合知识
公司不续签劳动协议赔偿n还是n＋1

一、公司不续签劳动协议赔偿n还是n＋1犹如当我们初次与某家企业签署劳动合同时，若该间公司明确表示其已决定不再与其续约，此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益，这也被称为N。而当此份协议在第二次及后续期间结束之时，若企业依旧决定不再与其续签，那么这样的行为便属于非法终止合作关系，因此，我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利，这个数额被称作2N。另一方面，若企业未能在本应继续履行合约的期限内提前30日通知劳动者解约事宜，那么企业还需额外支付员工一个月的薪资，以为为代替正式的告知程序。然而，这里要特别说明的是，仅在劳工与雇主合约尚未届满时便合法解约，或者在没有提前至少30日通知劳动者解约之情況下，才会产生上述情况，若已是合约结束，则无需考虑支付替代通知金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-01

366人看过
法律综合知识
n＋1和2n赔偿规则有哪些意思

n＋1和2n的赔偿规则具体意思：1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；2、而n＋1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-10

248人看过
法律综合知识
劳动补偿金与赔偿金分别是什么意思

一、劳动补偿金与赔偿金分别是什么意思1．经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2．赔偿金。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。二、劳动补偿金有上限吗劳动法辞退员工补偿有上限。经济补偿金和违约金能并存吗经济补偿金与违约金可以相互并存。这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。违约金的支付一般从双方约定，但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，经济补偿金则是法定的，不能随意更改。三、劳动赔偿与补偿的区别1．补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。

2023-06-22

446人看过

法律综合知识
经济补偿金如何计算n＋1

一、经济补偿金如何计算n＋1关于“n＋1”赔偿金额的计算方法如下：首先，“n＋1”赔偿制度主要运用于用人单位解除与员工之间的劳动合同时所给予的经济补偿，按照员工在用人单位的实际工作时间进行计算。其中，“n”代表的即是员工的工作年限，而“＋1”则表示额外增加的一个月的赔偿金额。以一名员工在某家用人单位工作了长达3年为例，其应获得的“n＋1”赔偿额度应当等于4个月×离职前12个月的平均工资。具体计算方式可分为以下六点说明：（1）用人单位需视员工在公司任职的期限来决定其经济补偿的数目：每完成一年的服务期，用人单位需向员工支付一个月的工资作为补偿；如果员工在公司工作满六个月但不足一年的，也需要按照一年的标准进行补偿；对于那些只在公司工作不满六个月的员工，用人单位只需向他们支付半个月工资的经济补偿即可；（2）所有涉及到的补偿金都将按照员工实际所得工资水平予以计算，且需基于劳动合同签订前列出的12个月

2024-03-19

498人看过
经济赔偿
经济赔偿金是什么？如何定义经济赔偿金？

所谓经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：一是违约行为确实给对方造成了损失；二是支付违约金后还不足以补偿此损失。民事纠纷时经济赔偿金的标准民事经济纠纷的赔偿标准如下：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、其他的费用也是各自的标准。财产损失则按照损害发生时的市价来赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-18

305人看过