一、被解雇员工需要补偿的情况

如果用人单位违反劳动法相关规定终止或终止劳动合同，如果雇员不要求继续履行合同或合同无法继续履行，雇主应依法向被解雇的雇员支付赔偿金。根据法律规定，在下列任何情况下，需要为被解雇的员工支付补偿金的情况，用人单位应当向被辞退的职工支付补偿金：

（1）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法辞退职工

（2）劳动合同期满后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同的除外，（三）用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照，辞退员工的，被责令关闭或撤销

（IV）雇主在决定提前解散时解雇雇员

III.需要提前30天发出通知或支付代通知金作为补偿的情况

如果雇员有以下情况，雇主只需提前30天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月的工资：

（I）由于雇员生病或受伤，在医疗期满后不上班，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行的，双方不得协商变更劳动合同。四、无需支付解雇员工补偿金的情形（一）员工有下列情形之一的，用人单位可以不经通知解除劳动合同：。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。严重失职渎职，给用人单位利益造成重大损失的

4。同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的

5。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的

6。依法追究刑事责任

2015年《劳动合同法》规定：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

提醒员工在与雇主合作时签订劳动合同，以便即使合同终止也能获得补偿。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问