汽车客运站上班怀孕了会被辞退吗-法师兄

汽车客运站上班怀孕了会被辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 06:58:07 408 人看过

一、汽车客运站上班怀孕了会被辞退吗

根据具体情况分析，若孕妇存在以下行为，用人单位有权解雇：

1．严重违反公司规定；

2．严重渎职、徇私舞弊，给企业带来重大损失；

3．与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，且拒不纠正；

4．因犯罪被依法追究法律责任。

反之，不符合以上情形者，用人单位不得随意解雇怀孕妇女。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退孕妇三期赔偿怎么计算

在涉及到劳动法律关系的相关案例中，孕妇这一特定群体成为了被高度关注和保护的对象。

她们在孕期、产假以及哺乳期间的合法权益受到了严密的保障措施。

倘若雇主在上述时间段内采取了非法解聘的举措，那么他们就需要承担相应的法律责任，向孕妇支付相应的赔偿金额。

关于赔偿金的具体数额，通常是根据孕妇在原用人单位的工作年限来进行计算的。

对于孕妇每满一年的工龄，雇主都需要支付相当于一个月工资的经济补偿金；若是工作量超过一年但未满一年的情况，则按照一年的标准来计算；而如果工作时间不足六个月的话，雇主只需支付半个月工资的经济补偿金。

尤其值得注意的是，因为这类行为性质严重属于违法解聘，所以雇主还必须额外支付两倍的经济补偿金作为对孕妇的赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
入职上班半个月怀孕可以辞退吗

入职半个月怀孕公司不可以辞退，若公司能够证明该员工在试用期内不符合条件，是可以辞退的。但不能以怀孕为由进行辞退。一、公司裁员是否一定要给补偿？公司辞退员工不是一定要补偿的，只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下，才需要进行补偿或者是赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究

2023-06-24

288人看过
保证
汽车客运站建筑设计规范

中华人民共和国行业标准汽车客运站建筑设计规范CodeforArchitectralDesignofPassengerCoachStationJGJ60-99主编单位:甘肃省建筑设计研究院批准部门:中华人民共和国建设部中华人民共和国交通部施行日期:1999年12月1日关于发布行业标准《汽车客运站建筑设计规范》的通知建标[1999]243号根据建设部《关于印发1993年工程建设行业标准制订、修订项目计划（建设部部分第一批）的通知》（建标[1993]285号）的要求，由甘肃省建筑设计研究院主编的《汽车客运站建筑设计规范》，经审查，批准为强制性行业标准，编号JGJ60-99，自1999年12月1日起施行。原部标准《公路汽车客运站建筑设计规范》JGJ60-89同时废止。本标准由建设部建筑设计标准技术归口单位中国建筑技术研究院负责管理，甘肃省建筑设计研究院负责具体解释，建设部标准定额研究所组织中国建筑

2023-06-10

229人看过
法律综合知识
济宁汽车客运站地址一览

名称：济宁汽车北站地址：济宁市中区建设北路4号名称：济宁汽车总站地址：济宁市建设南路31号名称：嘉祥汽车站地址：嘉祥县城兖兰中街118号名称：金乡汽车站地址：金乡县西关大街14号名称：梁山汽车站地址：梁山县水泊中路135号名称：曲阜汽车站地址：曲阜市静轩东路1号名称：微山汽车站地址：微山县城奎文路名称：鱼台汽车站地址：鱼台县城鱼新一路名称：邹城汽车站地址：邹城市平阳西路1769号名称：兖州汽车站地址：兖州市酒仙桥北路63号名称：汶上汽车站地址：汶上县城圣泽大街西段21号名称：泗水汽车站地址：泗水县济河路113号

2023-05-10

239人看过
辞退
实习怀孕了能被辞退么

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果不符合上述任意一种情形，用人单位不得与解除劳动合同。一、什么情况可以单方解除劳动合同？1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

2023-04-03

184人看过

辞退
入职时隐瞒怀孕会被辞退吗

1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。2、而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。一、什么情况属于被无偿辞退范围？那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用

2023-02-17

468人看过
辞退
对于试工期怀孕了会辞退吗？

需要分析具体情况，根据我国《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一、公司招商部可以随意辞退员工吗企业不可以随便辞退员工。《劳动法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

2023-03-12

398人看过
辞退
怀孕辞退孕妇会有赔偿吗

用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放。一、怀孕解除劳动合同标准是什么女员工怀孕解除劳动合同赔偿标准是：违法解除合同需要赔偿双倍的经济补偿金。但是实际上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动同。二、休产假的女工被辞退应该怎样处理1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。2、因

2023-03-31

480人看过
法律综合知识
怀孕了合同到期是不是会被辞退

一、怀孕了合同到期是不是会被辞退怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、女职工孕期是不是能被辞退女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员工存在下列情况的，则单位可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

2024-02-01

52人看过

辞退
怀孕了被辞退了要如何处理

一、怀孕了被辞退了该如何处理1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。二、辞退怀孕女职工的条件是什么女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条

2023-04-28

197人看过
股份有限公司
桂林汽车客运北站长途班线发车时刻表（含交通）

客运站基本信息客运站名称（公章名称）**骏达运输股份有限公司桂林汽车客运北站客运站俗称或简称桂林汽车北站客运站售票咨询电话客运站地址桂林市北辰路76号客运站服务监督电话经停客运站的公交线路1路99路20路客运站发班信息序号班线名称发班时间备注邵东水口山冷水滩零陵双牌珠山东安蓝山道县宁远大庆坪祁东新宁武冈洞口佘田桥祁阳邵阳水东江常德西头石岩头郴州嘉禾常宁衡阳新田龙港隔日一班福清隔日一班长沙赣州四天一班道县

2023-05-10

481人看过
法律综合知识
怀孕期间不去上班会被开除吗

一、怀孕期间不去上班会被开除吗怀孕期间不去上班是否会被开除需要根据实际的情况来确定的。怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、怀孕多久可以申请产假休假产假可以提前15天休。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果经过医院检

2023-05-07

397人看过
辞退
代课老师怀孕了学校会辞退吗

不会，怀孕属于特殊情况,学校不能以这个理由来辞退教师,可以向学校申请“请假”待产后,恢复教师职位。一、退休教师教龄计算方法退休教师教龄的计算方法：中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学等学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。二、教师教龄津贴新标准教师教龄津贴新标准：1、教师的教龄津贴标准在落实国家规定的标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定；2、教龄津贴是为鼓励中、小学校和中等专业学校、技术学校的教师、幼儿教师长期从事本职业发给的一种岗位津贴；3、凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。不从事该职业时，从第二个月起停

2023-03-15

375人看过

辞退
转正后怀孕能被辞退吗？

一、转正后怀孕能被辞退吗？《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。即使是特殊岗位，如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位需要经常出差，所需岗位劳动强度大等情况，虽说其怀孕与否对履行这些岗位职责直接密切相关，但出于妇女权益保护和反对

2023-04-16

271人看过
辞退
怀孕员工无故不上班可以辞退么

不可以，但具体的也要看实际的情况；法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定解除合同。一、公司突然辞退员工需要经过什么程序劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单

2023-02-23

355人看过