为拿失业金让厂里开除合法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-03 08:43:20 213 人看过

依据我国相关法律的规定,如果本来是劳动者自愿离婚的,如果叫用人单位出具解除劳动合同证明骗取失业金的,是属于违法的行为。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

一、领取失业保险有哪些方法

(一)、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

(二)、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备

1、不是个人原因失业的。

2、已办理失业登记的。

3、有再就业要求的。

4、愿意接受再就业培训的。

(三)、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。

1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

2、社保局统一格式4联式,失业证明。

3、社保局统一格式一式两份,失业登表。

4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。

(四)、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上),同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月,每多交一年在此基础上增领2个月,即交2年领取5个月,3年领取7个月,类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的,可报销医药费60%到80%。

(五)、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起,失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 12:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保险费相关文章
  • 消极怠工开除有工资吗,消极怠工开除可以拿失业金吗
    消极怠工开除有工资的,只不过用人单位是不会支付经济补偿金的。消极怠工开除不可以拿失业金,存在怠慢工作、影响公司效益等都是合法开除,不能够满足领取的条件。一、消极怠工开除有工资吗消极怠工开除有工资,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除劳动者:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。二、消
    2023-06-04
    203人看过
  • 厂里不交公积金合法吗
    (一)用人单位如果不办理公积金登记,或者不为员工设公积金账户,不缴纳公积金的,住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理,超过日期不办理的,可以依法进行罚款,罚款数额在一万到五万之间。(二)以上条款明确表示了企业不缴纳公积金应该承担的后果。假如企业在相关政府单位勒令办理之后不予理会而且情节严重的,可以申请法院强制执行。虽然法律规定了企业必须缴纳公积金,但是现实生活中,很多企业不予缴纳。一、住房公积金提取审核要多长时间(一)公积金提取审核因个人情况不一样,时间会有不同。一个月至3个月都有可能。不过公积金到账时间为办理完手续后3-5个工作日。(二)公积金提取是指缴存人按照公积金提取的要求,到公积金提取办理部门办理公积金提取手续,将公积金账户的金额转到个人账户上。公积金提取流程及具体时间:职工提供要件材料(个人根据情况准备资料,时间自己确定)-市住房公积金管理核心审核办理提取业务(一般为15-2
    2023-02-09
    320人看过
  • 离职时厂里拒开解除劳动合同证明违法吗
    一、离职时厂里拒开解除劳动合同证明违法吗?离职时厂里拒开解除劳动合同证明是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、和工厂解除劳动合同后满足什么条件可以领取失业金?(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。三、解除劳动合同证明的格式是什么?解除劳动合同证明书兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址________________________
    2023-06-17
    69人看过
  • 被厂开除了怎么拿工资
    按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。一、没上一个月工资怎么算上班期间不满一个月的话,其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,而工资指的员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间来进行计算,保障劳动者的合法权益。二、8小时以外的加班工资如何计算8小时以外的加班工资计算方式如下:(1)用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;(3)用人单位安排劳动
    2023-03-17
    66人看过
  • 在厂里打架公司有权开除吗
    厂里没有列出打架事件开除,依然有权开除打架参与者。厂里的劳动合同或者其他规定虽然没有列出打架事件开除,但是根据我国劳动合同法规定,严重违反用人单位的规章制度的,单位可以开除员工,即解除劳动合同。员工有违法违纪的、严重违反用人单位的规章制度的等情形,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。打架是一种非常恶劣的行为,严重影响工厂生产秩序,造成管理上的混乱,因此通常被作为严重违反单位规章制度范畴,情节严重或者造成严重后果的,还是违法犯罪行为,因此当事人打架,应该有被开除的思想准备,这样才能够起到惩戒作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人
    2023-02-10
    213人看过
  • 旷工开除能领失业金吗?什么是失业金?
    一、旷工开除能领失业金吗如果参保了失业保险,可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。手续包括失业证,解除劳动关系证明,失业登记,身份证等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定,“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
    2023-04-11
    145人看过
  • 违了厂规瑞声科技工厂开除有工资拿吗
    劳动者违反了厂规,用人单位辞退劳动者的,是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支
    2023-02-27
    453人看过
  • 被厂里开除有没有补偿
    合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。一、6个月试用期转正前被开除依据被开除的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金、赔偿金。若劳动者存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。二、哺乳期内辞退最多赔偿几个月哺乳期内辞退员工的,应当按照员工的工作年限确
    2023-04-04
    493人看过
  • 因旷工被开除的能拿失业保险吗
    符合条件就可以。因旷工被单位开除,按现行规定,如果缴纳失业保险金满一年以上的,是可以申请领取失业保险金的。法律依据如下:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。被辞退之后只有符合相关条件的劳动者才能够拿到失业金,并不是所有的劳动者都能够争取得到失业金。
    2023-05-04
    73人看过
  • 厂里开除工人赔偿标准
    一、厂里开除工人赔偿标准厂里开除工人赔偿标准如下:1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2.半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;3.不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;4.每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。二、解除劳动合同的程序是什么解除劳动合同的程序如下:1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会;3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。三、被公司开除不给工资怎么办被公司开除不给工资有以下处理办法:1.协商程序双方发生纠纷后最
    2023-04-25
    307人看过
  • 怎样让公司开除你,拿到赔偿金
    一、怎样让公司开除你,拿到赔偿金让公司开除你,拿到赔偿金的方式是如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的,或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求获得赔偿金。工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。二、辞退与主动辞职的区别有哪些1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、辞退补偿要扣个税吗辞退补偿不一定要扣个税的。国
    2023-04-26
    374人看过
  • 在厂里干了5年,因打架被开除有补偿金吗
    如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退你,就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退你,就需要支付你经济补偿金。一、迟到太多被辞退是否有补偿如果累计到严重违反公司制度的程度被辞退是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的,则有补偿,且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同。法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以单方面辞退,没达到严重违法公司规章制度的程度的,单位不能单方面辞退劳动者。二、企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同企业驾驶员酒驾,如果被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同,且只需要为其结清工资,不需要向其支付经济补偿金。如果未被追究刑事责任或者不具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,则单位不可以采用过错性辞退的方式与其解约。三、在工作中犯错被辞退老板有权扣工资吗
    2023-06-26
    224人看过
  • 仲裁申诉失败能拿回厂里应给的吗
    1、仲裁后只能说能拿到裁决和判决,是否能拿到钱不好说,需要看最后的执行情况,如果可能的话,尽量掌握老板还有什么财产,以便于将来更好的执行;2、公司已经无故拖欠工资超过一个月以上,员工可以要求单位解除劳动合同,可以去新单位上班;3、社保、公积金需要咨询当地社保机构和公积金管理中心,欠费状态下新单位如何缴纳,但欠缴部分可以要求原单位补上;4、我国法律规定,劳动仲裁是劳动纠纷的必要前置程序,因此应先经仲裁再行起诉。其他没什么好办法,除非单位还有协商的余地,但现在看来单位好像没什么协商的余地了,所以,直接申请仲裁吧,最好找个律师代理。仲裁申诉时间是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
    2023-06-14
    286人看过
  • 开证明厂里要吗
    一、开证明厂里要吗可以,按劳动法规定,在员工没有做不符合厂规厂纪的条件下,需按工龄赔偿。应开证明。二、什么是工作证明工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件,一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具,并加盖单位鲜章方有效。三、工作证明的补充事项根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时该通知也规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二
    2023-06-09
    312人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 跟厂里解约能拿失业金吗
      河北在线咨询 2022-04-11
      1、如果你是主动了离职,不能领取失业金,建议协商终止。 2、失业金领取条件: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:①终止劳动合同的;②被用人单位解除劳动合同的;③被用人单位开除、除名和辞退的;④根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;⑤法律、行政法规另有规定的
    • 厂里开除我我能要求厂里陪三个月的失业金吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-24
      试用期内开除和正式工作很多年后再开除,情况是不一样的。根据《申领办法》和《北京市失业保险规定》(市政府1999年第38号令,以下简称《规定》)的有关规定,用人单位应自与职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系之日起,7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案,20日内转移失业人员档案和社会保险关系。区、县失业保险经办机构接收失业人员档案关系后,对失业人员是否具备享受失业保险待
    • 打架被厂里面开除没有失业保险金吗?
      云南在线咨询 2022-10-07
      劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
    • 跟厂里解约, 失业金能拿出来吗?
      北京在线咨询 2022-04-18
      1、如果你是主动了离职,不能领取失业金,建议协商终止。 2、失业金领取条件: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:①终止劳动合同的;②被用人单位解除劳动合同的;③被用人单位开除、除名和辞退的;④根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;⑤法律、行政法规另有规定的
    • 失业金领取,厂里以旷工解除没法领失业金
      山东在线咨询 2022-10-20
      如果单位解除劳动合同违法,也可以领取失业金。