暑假工被开除的工资怎么算？-法师兄

暑假工被开除的工资怎么算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 15:20:10 250 人看过

从入职之日始至开除之日止，依据协议或公司制度计算工资。若员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

关于暑假工工资的法律

关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工俭学，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1、暑期工不是童工，如何处罚暑期工不是童工一方面，法律严格禁止使用童工；另一方面，其中规定，16岁以下未成年人学校组织的社会实践劳动不属于使用童工，劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定：“学生利用业余时间劳动学习，不作为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。”这使得一些企业试图利用这一规定逃避义务，不与正在工作的学生签订协议。如果学生在工作期间发生工伤等事故，因为不被视为就业，就得不到应有的补偿如何处罚非法使用童工p>1.对非法使用童工的处罚对违反禁止使用童工规定的个人，处罚标准为：（1）使用童工从事营利性生产的，每名童工罚款600-1200元；（2）使用童工从事家庭服务工作的，（3）父母或者其他监护人允许未成年人、儿童从事童工劳动，经批评教育仍拒不改正的，给16岁以下的儿童介绍工作的，每名儿童处以600元以上1200元以下的罚款。第四条违反禁止

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