用人单位降薪被迫离职怎样赔偿．-法师兄

用人单位降薪被迫离职怎样赔偿．

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 00:39:18 160 人看过

一、用人单位降薪被迫离职怎样赔偿．

在降薪致使员工离职情况下，由于员工已单方解除与企业劳动合约，他们便无法再申领赔偿金。

然而，请注意，只要员工未发出不愿续签劳动合约或合约不能正常执行的声明，企业仍需依照法律规定向其支付经济补偿金。

只有企业因不当行径而解除劳动合约时，才可向员工支付双倍赔偿金，但这同样基于员工选择不续约或合约无法正常执行的前提。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、老板只降薪不开除合法吗

不经劳动者同意，公司不得擅自降低薪酬。

薪酬需在劳动合同中明确规定，如有调整必须经过双方协商，形成书面变更协议。

若随意降薪，劳动者有权通过法律手段维护自身权益，可向地方人民法院提请支付令申请，由法院依规发布支付令。

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