一、实习期牵引挂车保险赔不赔

关于具体的赔付情况，我们必须要以实际情况为依据进行评估和判断。保险公司有必要对事故双方当事人在本公司投保的主要险种及各类必要的附加条款进行严格的审查和核对。不过，责任判定证书并不是保险公司决定赔偿与否的唯一凭据，保险公司只会在充分核实各项赔偿条件均已符合的前提下，才会开始履行赔偿义务。保险公司的赔偿流程大致如下：

首先是意外事故发生后的报案环节，您应立即与您所购买保单的业务代表取得联系，详细阐述事故经过，完成报案手续；

其次是提交材料阶段，您需要按照保险公司提供的具体要求，准备齐全申请理赔所需的各种文件，例如病历本、购药清单、缴费凭证以及检查报告等等；接下来，保险公司将派遣专业人员对您提供的资料进行深入调查，确保资料的真实性，排除任何欺诈行为；

最后，保险公司在确认所有事项无误后，将会向您提供一份赔付方案，您需要仔细阅读并理解其中的具体内容，以便评估保险公司所提出的赔付方案是否能满足您的需求。若您对此仍有疑虑或无法通过协商达成共识，您有权向法院提起诉讼。当您对保险公司的赔付方案表示认同且同意接受该方案时，保险公司将按照既定的赔付标准进行赔付，并发放相应的理赔款项。

《中华人民共和国保险法》第二十二条

保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。

保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

二、实习期需要签合同吗

在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。