员工违反竞业限制协议的,公司可以采取以下方式要求赔偿:
1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。
2、依法要求员工,赔偿公司实际损失。
3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时,可同时要求员工停止违约行为,继续履行竞业限制协议。
4、当公司与员工协商不成时,公司可以收集证据资料向法院提起诉讼,要求员工支付违约金或赔偿损失,同时继续履行竞业限制协议。
一、劳务协议能否约定竞业限制
劳务协议可参照《劳动合同法》规定,约定竞业限制。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制,但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的,不论和公司构成劳动关系还是劳务关系,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同中关于违约金的问题有哪些
劳动合同违约金的法律规定是:劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的,可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定,即劳动者和用人单位可以协商约定。劳动合同中只有在两种情况可以约定违约金:一是培训服务期;二是竞业限制条款。用人单位为员工提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,员工违反服务期约定的,应当按照约定向单位支付违约金。单位与员工约定竞业限制条款的,可以约定违约金。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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员工违反竞业限制协议企业如何计算违约金和赔偿金安徽在线咨询 2022-06-25违约金根据竞业限制协议约定的金额计算,如果协议没有具体约定金额,企业可以根据实际损失向员工请求赔偿,但需要承担举证责任。违约金和赔偿金二者只能主张其中一个,如竞业限制协议两个都约定了的,主张其中较高的即可。 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内,不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业,不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对用人单位来说,其应
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竞业协议违约赔偿标准,竞业协议违约赔偿多少河北在线咨询 2023-05-28对于竞业补偿的支付方式、支付数额,法律没有明确规定,各地地方法规规定不 一,如第17条规定:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。而《宁波市企业技术秘密保护条例》第17条规定:在竞业限制期间,企业应当按
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违反竞业协议怎么赔偿,2023最新规定是什么天津在线咨询 2023-08-08劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失还需要承担赔偿责任。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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怎么防止违反竞业限制协议辽宁在线咨询 2022-11-291、合理地规避竞业限制协议,只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限,不到有竞争关系的企业工作就行了。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 3、在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
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我怎么查出我违反了竞业协议香港在线咨询 2022-05-241、依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反竞业限制协议,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济补偿。 2、双方在解除或者终止劳动合同时,对竞业限制协议,必须写清楚双方的权利与义务,在竞业限制期间,当事人的经济补偿金是按月给予更合适一些,必竞每月有经济收入,正常的生活保障,能得到保证。 3、《劳动合同法》第24条:竞业限制的人员