如果你被辞退的原因,是因为家人生病需要照顾的话,我觉得这个决定可能就有一点不合情理,也不符合相关的规定。这主要是看你当时的请假是否符合规定,是否履行了相关的程序,同时被辞职时是否进行了相应的经济补偿?如果你对单位的决定感觉到不满意,可以向当地的劳动监察部门提起仲裁。如果对仲裁不满意,可以向人民法院提起诉讼,用法律的武器来维护自己的合法权益。
员工母亲住院请假单位是否一定要批假
用人单位不批准假不违法,但不一定合理。因直系亲属而请假的法定事由是死亡,也就是丧假。其他事由只能请事假,事假是否批准,取决于企业的规章制度或者说是领导的态度。因此,如果确因母亲住院无人看护,单位不批假的做法合法但不一定合情理。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被公司辞退,怎样维护自己的权益?澳门在线咨询 2022-07-29对于这种口头辞退,我想说明的是,企业没有出具正式的书面辞退通知,员工就可以继续去公司上班工作,不理会公司的辞退。这样做有两个目的,一是企业辞退的程序根本就不合法,是没有效力的,被口头辞退的员工就可以光明正大的回去继续上班,履行自己的工作职责,企业无权剥夺员工的工作权利;二是借此机会收集被辞退的证据,因为员工遭辞退后再回公司去上班,一定会遭到公司的抵制和拒绝,这个时候被辞退的员工就要做好准备工作了,
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被公司辞退怎样维护自己权益陕西在线咨询 2022-10-131、员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。 2、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
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被公司辞退要怎样维护自己的权益宁夏在线咨询 2023-04-261、员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。 2、公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。 3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
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