一、劳务派遣合同到期一个月了没通知续签可以不上班了吗

当劳动合同到期而未能续签时，员工无需继续工作并可以依法办理离职手续。

在此种情况下，根据相关法律法规要求，企业必须向员工支付相应金额的经济赔偿金。

倘若劳动合同期满之后，劳动者依旧在企业任职，并且已经超出了1个月的时间，然而双方仍未完成续签劳动合同流程的话，那么该劳动者便享有权利向企业索取未续签劳动合同期间的双倍工资。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣工能长期干下去吗

劳务派遣从业人员能否长久地投身于该职业领域，主要受制于诸多方面的因素，如相应法律法规的约束、就业单位的具体需求、以及劳务派遣人员本身的素质表现等等。

依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》配套规定，劳务派遣岗位的设置往往应当遵循其临时性、辅助性或者替代性的特点。

尽管劳务派遣从业人员可以与就业单位签署期限超过两年的固定期限劳动合同，但这种方式通常并不被视作长期稳定的雇佣模式。

在某些特殊情形下，若劳务派遣人员在用人单位展现出卓越的工作表现，用人单位或许会考虑将其转化为正式员工。

除此之外，劳务派遣从业人员还可通过持续提升自身的专业技能水平及应对各种复杂情况的能力，增强其在劳动力市场中的竞争优势，进而有望实现长期从事该职业的愿望。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。