物资企业困难岗位津贴的调整-法师兄

物资企业困难岗位津贴的调整

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:04:28 370 人看过

内容提示：

实施范围

津贴标准

支付方式

发放渠道

管理规定

（1）实施范围：

全省物资系统全民所有制企业可实施固定工人、合同工、劳务工相应的生产岗位津贴标准，而临时工在计划中

以上集体企业工种可参照

>（2）补贴标准：一类每人每天1.60元

二类：每人每天1.20元

每人每天0.80元

岗位津贴按实际计算发放工作日。实际工时不足两小时的，不予发放；实际工作时间超过两小时不满六小时的，发给半天；工作时间超过6小时的按一个工作日计算

不实行岗位津贴的，因生产工作需要临时到有岗位津贴的岗位工作时，同班工作人员可执行同工种岗位津贴标准

3.因出差、会议、学习、探亲、婚丧、疾病、事假离开生产岗位的，离岗时停止发放岗位津贴

艰苦劳动津贴是在规定的工作时间内完成艰苦劳动和生产任务后应获得的报酬。因此，必须与生产任务紧密联系起来。不能完成生产任务的，应当减少或者停止辛劳补贴。

（四）本通知规定的辛劳补贴支出，计入工资基金项下的生产成本。实行“工效挂钩”的企业要调整“工资挂钩”基数（五）管理规定一、不得擅自扩大和提高补贴工种的范围和标准。生产条件、劳动强度、技术装备等条件不同或者发生变化的，企业可以根据实际情况在本通知规定的工种和津贴标准范围内进行平衡调整，津贴不得超过企业实际岗位津贴总额

根据本通知精神，结合企业自身实际情况，各企业应制定具体实施意见，报主管部门审批后实施

[具体见《关于调整物资企业困难岗位津贴标准的通知》（鲁劳发[1993]302号，7月28日），1993）山东省劳动厅、财政厅、物资局发布

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内容提示：实行范围提高后的津贴标准支付办法管理规定（一）实行范围全省二轻工业系统内的全民所有制和县以上集体所有制工业企业，凡符合条件的工种岗位的固定工、合同制职工、计划内临时工，可执行相应的艰苦生产岗位津贴标准。（二）提高后的津贴标准甲等每人每天1.60元；乙等每人每天1.20元；丙等每人每天1.00元；丁等每人每天0.80元。（三）支付办法1．岗位津贴按实际上岗工作日计发。实际工作时间不满两小时的不发；工作满两小时的按半天发给；工作满6小时以上按一个工作日计发。2．不实行岗位津贴的人员，因生产工作需要，临时到实行岗位津贴的岗位工作时，凡顶班生产劳动的，可按同工种的津贴标准执行。3．职工因公出差、开会、学习、探亲、婚、丧、病、事假等离开生产岗位的，其离开岗位的时间停发津贴。4．享受岗位津贴者，必须达到经上级主管部门批准的定员定额标准，达不到标准者不发给岗位津贴。（四）管理规定1．本规定未列

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