被离职员工举报违法吗
来源：互联网
时间： 2023-06-19 09:52:45
385 人看过
一、被离职员工举报违法吗
首先要看他举报的内容是否有法律或者事实依据，如没有则可以向公安机关反映，看公安机关是否可依据《治安管理处罚法》的相关规定对其处以百拘留和罚款。
二、什么是实名举报
实名举报是指举报人使用自己的真实姓名，通过来信、来访、电话、传真、电子邮件等形式，向纪检监察机关检举、控告党员、党组织及行政监察对象违纪违法问题的行为。实名举报还要提供准确的联系电话和通信地址，联名举报的应署明主要联系人。国内已有部分省份制定了鼓励实名举报的办法。
2017年4月19日，新修订的北京环境违法行为举报奖励规定发布实施。举报人需实名举报，最高奖励5万元。
三、实名举报的背景信息
《中华人民共和国行政监察法修正案（草案）》第六条规定：监察机关依法受理举报，对实名举报的予以回复；对举报事项、受理举报情况以及与举报人相关的信息予以保密，保护举报人的合法权益。
纪检监察机关欢迎广大人民群众通过来信、来访以及中央纪委监察部举报网站、举报电话等渠道，检举、控告党员干部的违纪违法行为，支持和参与反腐倡廉工作。提倡实名举报，凡是实名举报的，优先办理，及时回复。
各级纪检监察机关不断强化来信、来访、来电和网络举报等渠道，中央纪委监察部建立了监察部官方网站、国家预防腐败局官方网站和信访举报网站，设立了中央、省、市、县四级12388举报电话，受理群众举报。注重从信访举报、巡视监督、在办案件、执法监察、监督检查、专项治理、公检法和审计机关移送案件以及媒体和网络舆情中发现案件线索。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工怂恿员工离职违法吗
449人看过
-
员工手册违法可举报申诉
87人看过
-
违法交警被举报
274人看过
-
离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资怎样办
290人看过
-
员工离职不去体检违法吗
423人看过
-
员工举报公司违法行为的法律探究
373人看过
律师服务
热门律师推荐
更多审计机关相关文章
-
广告主责任一、职业举报广告违法工商如何处罚工商管理部门接到广告违法行为举报后，工商管理部门应当自收到投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投诉、举报人。《中华人民共和国广告法》第五十三条任何单位或者个人有权向市场监督管理部门和有关部门投诉、举报违反本法的行为。市场监督管理部门和有关部门应当向社会公开受理投诉、举报的电话、信箱或者电子邮件地址，接到投诉、举报的部门应当自收到投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投诉、举报人。市场监督管理部门和有关部门不依法履行职责的，任何单位或者个人有权向其上级机关或者监察机关举报。接到举报的机关应当依法作出处理，并将处理结果及时告知举报人。有关部门应当为投诉、举报人保密。二、广告虚假宣传处罚有哪些广告虚假宣传根据不同的情况进行处罚，主要有三种：1、广告主责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》第24条第1款规定，经营者利用广告和其他方法，对商品作引人误解的虚假广告的，2023-06-1953人看过 -
刑事责任能力一、虚假举报违法吗对方不是据实举报，涉嫌诬告，情节严重的情况下，涉嫌犯罪，你可以通过法律途径维权。对方构成诬告陷害罪，对方要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。恶意投诉是指投诉人为达到其不可告人的目的，不惜颠倒是非，捏造事实，向有关部门反映不实的内容和不存在的问题。也指个别消费者提出非分要求，明显的无理取闹，行为，语言粗鲁，虽经合理而耐心的解释，但仍发生投诉。恶意举报，造成国家人财资源的浪费不说，给被陷害人造成名誉和精神上的创伤。更加严重的：如果处理举报的执法者是像丁麻子一样的法盲，还有可能引发灾难性后果。二、举报人会要承担什么法律责任（一）举报人是否会承担法律责任，要认定是否是恶意举报。如不是，则不需要负法律责任；如果是恶意举报，被举报的一方可以起诉举报人诬告陷害罪。（二）诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为2023-06-11180人看过 -
劳动者离职员工怂恿同事辞职不违法。一般情况下影响员工工作导致辞职，那么是可能属于严重违纪的。单位可能以此辞退员工，并且不需要支付经济补偿的。如果劳动者是以用人单位违反规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。离职员工年终奖金不发违法吗如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补2023-07-03482人看过 -
违法停车举报可以根据不同情况选择最合适的一种，市政管辖违法停车向交警举报，小区内违章停车向物业投诉等。举报违章停车是否有奖励看当地的政府有没有相应的政策规定。一、违法停车举报在哪里举报违法停车根据不同的情况分别向交警举报、物业投诉、所属企事业单位投诉。1.在市政管辖的公共场所违章停车，拨打110或122向交警举报。工作人员会根据车主登记的联系方式，联系车主来移动车子，并对交通违章行为进行教育和处罚；2.在小区、商场等公共场所违章停车，找物业、管理方投诉。请其纠正违规停放行为；3.公司企业和机关单位所属的停车区域的乱停乱放可以拨打企业和单位的后勤保卫处举报，请工作负责人帮忙纠正违规停放行为。二、举报违章停车有奖励吗国家在这方面是没有相关规定的，但因为每个地方的交管部门实行的标准不一样，有的省份举报违章停车有奖励，有的地方是没有奖励的，具体需要根据自己所在城市的交管部门有没有相关的奖励规定。一2023-06-05474人看过
-
劳动者一、公司劝哺乳期员工离职违法吗1、公司是不能劝哺乳期员工离职的，公司劝哺乳期员工离职违法。2、法律规定：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位单方面解除合同怎么处理《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工2023-06-1487人看过 -
直系亲属一、违法用工举报罚多少非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。二、非法用工工伤认定程序由用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法2023-04-12139人看过 -
申请仲裁一、违法用工去哪里举报根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：（一）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。（二）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。（三）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。（四）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。（五）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不2023-04-12470人看过 -
1、被公司裁员让签自愿离职，是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法2023-03-15192人看过
-
有期徒刑员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段2023-06-13317人看过 -
保险费一、员工提了离职立马让走违法吗？员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。二、可以解除劳动合同的情形有哪些？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的2023-06-18172人看过 -
证人证言一、离职扣工装费怎么举报1、离职扣工装费举报方法如下：（1）到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队；（2）也可以直接申请仲裁仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；（4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。二、举报公司乱扣工资需要什么资料1、在该单2023-08-10374人看过 -
有期徒刑公司职工职务侵占是违法的，一般数额较大的（六万元以上），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的（一百万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。如何认定员工职务侵占？可以根据下列要件认定员工职务侵占：1、职务侵占的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员；2、主观上表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的；3、侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；4、客观上表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的2023-07-27428人看过
-
离职证明员工违纪致公司损失的，公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时，公司要开具离职证明，但是，员工违纪具有过错，所以有些人以为开具离职证明会受限制。那么，可以先确定离职证明开具的情况。首先，不管是员工提出辞职，还是员工违纪被辞退，公司都要按规定开离职证明。并且，因为员工违纪提出解除劳动合同，公司也不能限制提供证明。否则的话，属于违反劳动法律规定，要承担以下的法律责任：1、承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;2、承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。其次，虽然是员工违纪导致难以继续维持劳动关系，但是公司开具离职证明时，不能写明员工违纪等不利于其再就业的内容。具体而言，一般公司开具离职证明要写明以下内容：1、劳动合同期限;2、解除或者终止劳动合同的日期;3、工作岗位;4、在本单位的工作年限。最后，若是公司在离职证明中写了员工违纪等客观事实，并导致员工遭受损失的，可以积极按2023-04-16200人看过 -
10月17日开始，有人在大兴区西红门镇皇家苑1号楼前违章施工。当事人反复向有关部门投诉，却一直没有管理部门出面制止施工。违章建筑的施工将当地一家冀东广龙物流公司楼前空地全部占据。该公司一李姓负责人说，经他们调查，公司楼前的地皮属于待规划用地，建筑单位没有任何审批手续。物流公司曾反复向有关职能部门反映，“他们推来推去，根本不管。”李先生说。冀东广龙物流公司办公楼位于大兴区西红门镇皇家苑1号，记者昨天来到这里时，楼前正在施工。地基里已立起钢筋混凝土。工人告诉记者，他们要为意利达公司盖一座楼。意利达产业集团一名负责人熊主任称，地皮是从当地社区租来的，目前建设的只是一个临时建筑。记者随即提到，现场施工的是钢筋混凝土建筑，不是临时建筑时，熊主任答称“不知道”。西红门城管队胡先生告诉记者，他们已接到皇家苑1号违章建筑的投诉，但必须有规划部门出具相关手续，证明确是违章建筑，城管才能采取行动。大兴区规划局2023-04-22240人看过
#审计法
北京
律师推荐
展开
#审计机关
最新文章
-
2024-01-10 -
2024-01-08 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#审计机关
相关咨询
-
公职人员违法同违法举报怎么写青海在线咨询 2022-12-101.公民或者组织对公职人员的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。 2.受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。 3.《中华人民共和国行政监察法》第六条监察工作应当依靠群众。监察机关建立举报制度，公民、法人或者其他组织对于任何国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员的违反行政纪律行为，有权向监察机关提出控告或者检举。监察机关应 -
举报官员违法去什么地方举报香港在线咨询 2022-03-11直接到当地基层人民检察院举报，属于检察院受案范围。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十八条刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。贪污贿赂犯罪，国家工作人员的渎职犯罪，国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪，由人民检察院立案侦查。对于国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候 -
员工离职拿走体检报告原件违法吗青海在线咨询 2022-03-19谨慎 中华人民共和国劳动合同法 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二
-
不交社保员工举报是否违法安徽在线咨询 2022-03-22这两个是两码事。不缴纳社保是违法《劳动法》《社保法》的规定，员工有权利向劳动部门举报。偷税漏税，从通常含义上说，“偷”是指将属于别人的财产据为己有，而在税收问题上，应缴税款原本属于纳税人的合法财产，之所以发生偷逃税行为，是因为纳税人没有依法履行缴纳税款的义务，因此，偷税同为与平常概念中的盗窃行为不同，新刑法采用了“逃避缴纳税款”的表述，从中可以看出立法者对“偷税”概念的认识已出现变化。 -
离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资怎么办黑龙江在线咨询 2023-02-09因为举报公司偷税漏税被拖欠工资的，建议及时申请劳动仲裁，对于离职员工来讲，拖欠工资申请劳动仲裁的时效是一年，且无论员工是否离职，发现公司存在偷税漏税的违法行为的，都有义务向税务征收主管部门投诉，税务主管部门有替举报人保密的义务。
