喝醉酒算工伤吗?-法师兄

喝醉酒算工伤吗?

来源：互联网时间： 2023-03-13 21:52:03 316 人看过

醉酒伤亡，算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的，根据法律规定是不能认定工伤的，可根据情形请求相应的赔偿。

一、受伤多久就不能报工伤了

受伤后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，可在一年内提出认定申请。超出以上时间则不算工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

(二)醉酒导致伤亡的；

(三)自残或者自杀的

二、不能认定工伤的三个条件

不能认定工伤的三种情况：

一、不是劳动关系;

二、是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形;

三、属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。

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醉酒伤亡，算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的，根据法律规定是不能认定工伤的，可根据情形请求相应的赔偿。一、酒后醉驾的危害是怎么样的?1、喝醉酒驾驶，自控能力会变得很差。饮酒驾车，由于酒精麻醉，人的自控能力，情绪自控力都会很差，很难更好的控制油门，刹车等问题。2、醉酒驾车，会导致人的判断能力降低。当人喝醉酒，很容易说些胡话，操作能力也会变得更低，有时候无法判断周围的路面情况。3、醉酒驾车，很容易导致视力降低。当人醉酒驾车时，驾驶员周围的视野情况也会变得更窄，有时候很容易撞到其他地方，影响人身安全。4、醉酒驾车，精神状态会很差，人在酒精的作用下，很容易情绪失常，做出一些过激的

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