在职期间一般可以劳动举报。因为劳动仲裁时效是一年，所以权利被侵害，在职也可以申请劳动仲裁。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，个人有权向劳动保障行政部门举报。

劳动举报需要符合条件具体如下：

1、有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等；

2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；

3、未超出2年的举报投诉期限；

4、属于本级监察机构管辖范围；

5、举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围。

在职期间患重大疾病怎么办

在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：

职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残，伤残等级在5－6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7－10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金。

伤残津贴。伤残等级5－6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。

在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。

医疗期公司应当负的责任：

病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80％。

医疗期间公司不得解除劳动合同。

对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工资，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。