职工权益公司如何保护?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 15:40:40 283 人看过

职工权益公司要如何保护呢?公司职工是公司从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量,具有极为重要的地位。公司法规定,公司必须保护职工的合法权益,这是公司的法定义务。公司职工依法享有的权益是:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。对于这些合法权益,公司应当从建立和完善规章制度,积极采取措施,采用多种形式来促进和保证其实现。

公司职工的合法权益中,涉及工会的有:公司职工依法组织工会,开展工会活动,维护职工的合法权益;公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。以上是公司职工权益保护的具体规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 00:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 新公司法解释:第十七条【保护公司职工权益】
    第十七条公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。【解释】本条是关于保护公司职工权益的规定。公司职工是直接从事生产经营的劳动者,公司在生产经营过程中,有义务保护职工的合法权益。如果公司违反法律规定侵害了职工合法权益,就要承担相应的法律责任。保护职工的合法权益,主要体现在:(1)依法与职工签订劳动合同。公司应当本着平等自愿、协商一致的原则,与职工签订劳动合同,确立劳动关系、明确双方的权利和义务,充分尊重和保障职工的劳动权益。劳动合同应为书面形式。(2)依法为职工办理社会保险。根据劳动法的规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,依
    2023-06-09
    419人看过
  • 小公司试用期辞职不给工资,如何保护自己的权益?
    小公司在劳动者试用期间辞职的情况下不给工资是违反法律规定的,劳动者有权要求公司支付试用期间的工资。如果在双方协商后,用人单位拒不支付试用期工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉,比如去劳动监察委投诉要求用人单位支付工资。还有一种办法是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但仲裁程序比较多,适合较为复杂或工资较多的情形。试用期辞职信如何写按照劳动法的规定,试用期提前三天提出书面申请即可离职,书面的离职申请可以写简单一些,主要包括几部分内容:1、本人的基本情况,大概简述自己在公司工作的经历和收获;2、离职的缘由,这部分写的离职理由尽量充分;3、在最后的部分提出离职的诉求,恳请公司领导批准,简要写即可。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-06-30
    168人看过
  • 怀孕期间如何保护女职工的权益?
    如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害,有下列保护的方法:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法及时地向人民法院提起诉讼。女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、
    2023-07-28
    79人看过
  • 经济性裁员中,工伤职工权益如何保护
    一、经济性裁员中,工伤职工权益如何保护?裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的属于经济性裁员。为了保障职工合法权益,对于经济性裁员,法律有严格的条件限制和程序要求。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应进行劳动能力鉴定。工伤定残人员是需要特殊保护的人员,属于劳动合同法规定经济性裁员中不得裁减的人员。未经合法程序进行裁员,将已定残的工伤职工列入裁员范围提前解除合同,严重违反法律规定的,可依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职
    2023-12-07
    312人看过
  • 法律是怎样保护破产公司职工权益的
    一、申请破产时要提供职工安置预案《企业破产法》第8条规定,要求破产申请人提供职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。这是法院受理破产申请的条件,法院依此也可以对破产企业予以监督,凡是未能依法提供职工安置预案,未能核查职工社保等的企业可能无法顺利启动破产。二、职工债权不必申报《企业破产法》第48条规定,职工债权“不必申报”,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正,管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。这样既减轻了职工负担,又维护了职工诉权。三、职工债权优先于普通债券受偿《企业破产法》第113条规定,职工债权即债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,在普通债权之前受偿。四、职工债权的范围1、工资工资总额由下列六个部分组成
    2023-05-05
    64人看过
  • 职工工伤后如何维护劳动权益
    一、职工工伤后如何维护劳动权益发生工伤后,将工伤职工送往医院治疗;用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。二、工伤事故医药费谁出工伤事故医药费由工伤保险基金出,没有参保的由用人单位支付。工伤保险不提供超出治疗范围的药物报销,但是只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的,并且不是当事人或当事人家属的主张下使用的药物,则医院可以签发证明并由工伤保险基金或用人单位补偿报销。根据《工伤保险条例》第三十条规定,工时职工治疗工伤费用,符合规定标准的,由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位按照规定的标准支付。三、认定为工伤的法定情形有哪七种认定为工伤的法定情形有七种,分别是:1.
    2023-09-15
    124人看过
  • 如何保护员工利益在公司倒闭后
    公司倒闭后,员工赔偿应当包括以下部分:1、经济补偿金:根据《劳动合同法》第四十六条第四款规定,用人单位因依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务,即属于共益债务;3、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。公司倒闭解雇怀孕员工如何赔偿公司倒闭解雇怀孕员工的,应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
    2023-06-30
    159人看过
  • 如何搞好女职工权益的维护
    应该看到,随着社会主义市场经济体制的逐步完善,社会经济关系和劳动关系将日趋复杂,维护包括劳动权益在内的女职工的合法权益的工作将面临新的挑战。为更好地维护女职工的合法权益,应从以下几个方面解决:一是注重源头维护。各级工会、妇联组织要积极努力,通过人大代表和政协委员,向各地人大、政协两会提交维护非公有制企业女职工合法权益和特殊利益的提案和议案,并就相关法律法规的修改开展调研,推动地方出台新的女职工劳动保护法规,使维护女职工权益工作有进一步的法律保障。二是注重机制维护。各级工会、妇联组织要积极参与协调劳动关系有效机制的建设,通过建立健全劳动关系三方协商机制以及签订集体合同、召开职工代表大会等途径,切实维护女职工的劳动权益、社会保障及特殊劳动保护权益。三是注重特殊群体权益维护。针对女性进城务工人员权益维护问题相对突出的实际,各级工会、妇联组织要给予密切关注,努力把维权工作重点放到维护她们在劳动报酬
    2023-06-09
    267人看过
  • 公司宣告破产后,员工该如何保护自身权益
    当自己所在的公司进入破产程序后,员工应当依法维护自己的合法权益,对公司拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金,员工是不需要主动向破产管理人提出申报的,由破产管理人主动调查后将职工债权进行登记并列出清单予以公示。若员工对清单中记载的债权有异议的,可以向破产管理人提出异议;破产管理人不予认可异议正的,员工可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
    2023-02-13
    430人看过
  • 公司法对职工权益是如何规定的?
    一、公司法对职工权益是如何规定的?公司法第一条开宗明义规定:为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。由该规定可知,公司法的立法目的是保护“公司、股东和债权人的合法权益”,而没有保护职工权益的义务,但公司法中第十七条、第十八条、第四十五条第二款、第五十二条第二款、第六十八条、第七十一条、第一百零九条第二款、第一百一十八条第二款、第一百四十三条、第一百八十七条都或多或少的对职工权益问题作出了相关规定,在公司法的条文中,如此以相当篇幅强调保护职工权益,形式上必然产生困惑。举个例子,如果单纯看公司法第十七条,恐怕很难想象这是公司法的条款,这一条款根本应当是劳动合同法的规定。再者,根据普遍接受的法学原理,法律规范的结构应当包括假定、处理和制裁三个部分,也有学者将制裁称为后果。然而,遍历公司法全文,尤其在第十二章“法律责任”部
    2023-05-02
    212人看过
  • 公司裁员职工如何保护自己
    1、以下五种员工不得被裁员,可进行参考:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。2、公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。3、被辞退的员工有被老单位优先录用的权利。4、要注意用人企业是否为你足额缴纳了社会保险。5、依法获得经济补偿金。6、如果企业没有按照法定程序裁员,并且还逃避责任,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动合同法》第41条规定:用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件
    2023-03-04
    252人看过
  • 如何保障公司在职工保险违约情况下的权益
    如何保障企业拖欠保险金的劳动者的权益劳动者可以通过向社会保障机构或劳动管理部门投资维权。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条:用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处应缴社会保险费一倍以上三倍以下罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴,自欠缴之日起,处以每日0.05%的罚款;逾期不缴纳的,由有关行政主管部门处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款。
    2023-05-31
    204人看过
  •  职工权益保护机制:公司法的规定与实践
    依据法律法规,公司给予员工多项劳动权益,包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。为确保这些权益,公司应建立和完善规章制度,积极采取措施,采用多种形式来促进和保证其实现。公司依照法律法规的规定赋予员工以下权益:平等地享有就业和选择职业的权利,依法取得劳动报酬的权利,享有休息和休假的权利,享有劳动安全卫生保护的权利,享有接受职业技能培训的权利,享有社会保险和福利的权利,以及依照法律法规规定应当享有的其他劳动权利。对于这些合法权益,公司应当从建立和完善规章制度,积极采取措施,采用多种形式来促进和保证其实现。标题标题:关于互联网平台非法金融活动的法律分析随着互联网金融的快速发展,许多非法金融活动也开始出现。这些活动主要通过互联网平台进行,例如P2P网贷、虚拟货币交易等。这些平台为非法金融活动提供了便利,但也给社会带来了很大的风险。本文将分析互联网平台非法
    2023-11-06
    446人看过
  •  职工如何保障自身权益?
    本文主要探讨了职工代表大会在企事业单位民主管理中的作用以及工会组织如何维护职工的政治、发展、基本生活和文化权利。文章呼吁职工代表大会和工会组织应该充分发挥作用,维护职工的权益,推动企事业单位的稳定发展。首先,我们需要明确职工代表大会的作用,它是企事业单位职工民主管理的基本形式,也是工会履行维护职能的主要渠道。因此,我们需要发挥职工代表大会的作用,以维护职工的政治权利。充分利用这一渠道体现职工的政治权利,既是工会组织的权力也是工作组织的义务。在推行所务公开的过程中,我所不断拓展渠道,坚持以职代会为所务公开的基本载体,发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能,充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性,促进了我所各项工作的稳定发展。2、开展职工素质工程,维护好职工的发展权现代企事业单位的发展,必须建立在人的发展的基础上,因为企事业单位的发展和职工素质的提高是“双赢”的。企事业单位的发展要靠职工素
    2024-01-01
    340人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 公司调整工资,员工如何维护公司权益
      西藏在线咨询 2022-04-13
      1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3实践中有一个例外:如果企业与工会组织集体协商一致在公司经
    • 公司的股东权利, 股份有限公司如何保护权益
      湖北在线咨询 2022-04-17
      1.公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益; 2、股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益; 3、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任; 4、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
    • 上市公司的关联交易如何保护权益
      湖北在线咨询 2023-08-06
      根据《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第5号——交易与关联交易》第3条和第4条的规定,上市公司应当建立健全交易与关联交易的内部控制制度,明确交易与关联交易的决策权限和审议程序,并在关联交易审议过程中严格实施关联董事和关联股东回避表决制度。上市公司交易与关联交易行为应当合法合规,不得隐瞒关联关系,不得将关联交易非关联化。相关交易与关联交易不得存在导致或者可能导致上市公司出现被控股股东、实际控制人及
    • 公司业绩差,让员工离职。员工如何维护自己的权益。
      四川在线咨询 2023-06-02
      员工不要自己辞职,建议收集号公司强制员工离职的证据,然后申请劳动仲裁来维权。
    • 公司法人在维护自身利益时应当如何保护自身权益,如何维护自身利益
      山东在线咨询 2022-03-06
      一、提高自身素质,学法懂法用法。 广大员工必须认真学习文化知识及相关法律,做到学法懂法、知法用法,增强法制观念,弘扬法治精神,懂得运用法律武器保护自己利益,不断提高自身素质,一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。 二、依法签定合同,维护合法权益。 入职前,先签约。能签定书面合同的,就不搞口头约定;能签定劳动合同的,就不签定聘用合同或者劳务合同。 三、加入工会组织,依靠工