用人学位与劳动者解除劳动合经济补偿金计算标准-法师兄

用人学位与劳动者解除劳动合经济补偿金计算标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 06:12:55 263 人看过

一、用人学位与劳动者解除劳动合经济补偿金计算标准

关于解除劳动合同时之经济补偿金的计算方式如下：依据劳动者在用人单位中的服务年限来决定，即按照每满一年就支付给劳动者一个月的薪酬作为标准。

至于违法解雇情形中，所需要承担的赔偿责任，其具体数额则是以正常情况下的经济补偿额度为基准，额外再支付二倍的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、个人怎么查劳动关系是否解除

首先，您可以选择向原用人单位人事部门咨询具体情况。

通常来说，在按照正规程序完成离职手续之后，用人单位应该为员工提供一份劳动合同解除证明文件，其中包括两份文本，分别由用人单位和员工个人保存；同时，该证明也应该被提交至所在地的劳动监察机构劳动关系科进行存档备查。

如果您希望进一步了解自己的就业状况，您可以前往当地劳动监察机构劳动关系科进行查询。

在此过程中，除了已经存档的劳动合同解除证明外，您的就业失业证也应当被更新为失业状态的记录。

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一、劳动合同法中计算经济补偿金的标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订

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